可能很多人读一本书需要一个月，读完以后是否因为几乎记不得写了些什么而很有挫败感？然后自此就不再看书了，原因很简单，就是读书记不住，没用。但其实，读书这件事是非常有用的，问题大概率出在了我们的阅读方法，以及读什么书上面。
要让读书变成一件你非常渴望的事情，首先就要解决你为什么要读书这一问题，当然是有用，而且是非常非常有用，这时候你的阅读才会变成一件你非常渴望的事情。在这个信息爆炸的时代，知识往往并不能成为力量，如何运用知识才是真正的力量。
阅读对我们而言，最直接有用的方面，可能就是工作进阶了，如何成为一名优秀的职场人？在遇到各种复杂问题时，都能第一时间做出准确应对，并能处理各种问题，在职场上近乎如鱼得水，不断调整自己在一个比较舒适的状态？首先第一点是认知要到位，其次是有了认知以后要在职场上践行你的认知，由此螺旋循环上升就能达到这种境界。
如果你是一个刚毕业的小白，你的家庭又没有赋予你太多职场的经验，那么你的业务能力、情商、从容应对职场各种复杂问题的认知要从哪里来？师傅手把手指导是一种方式，家庭背景本身具有一定职场经验的传授也是一种方式，但其实除了这两种方式往往可遇而不可求，还有很大的不确定性以及不可得性，然而除此之外，还有一种方式，一种非常高效的提升你认知、情商、能力以及各方面认知的方式，那就是主题阅读。
当你遇到一个问题时，你可以去找遇到过这个问题的所有把这个问题写成书的人的作品，他们的作品就是对这个问题的最系统的答复，如果说一个人的作品可能有偏差的话，那么多看几个人的作品（即书），相信你对这个困惑或问题就会有一个非常清晰的认识和感悟了。
自此，在你的认知层面就实现了认知的进阶，至少这个你生活中存在的问题在你读完好几本解决这个问题的书之后，在认知层面你大概率就能明白问题发生的原因、如何解决与应对，然后就是把认知用到实践的过程了。
为什么有的人总说这一辈子读了很多书还是过不好这一生，就是因为阅读只是认知提升，是思维层面的，要想变现总是要实践的，要把认知转化为行动，一切才可能变为可能，因此阅读只是一种触发的机制，当主题阅读帮助我们提升认知之后，只有叠加了践行才能把认知转化为现实效用，才能真正兑现价值。
职场人最稀缺的往往是时间，总觉得很忙，有干不完的活，累死了等等，但其实正是这些永远被困在工作中的人，才是最需要通过主题阅读来解决现实困境的人。因为所有的行为都是我们认知的一种呈现，也就是说，我们当下的行为其实是由于我们的认知导致的。一直忙忙碌碌的人总会说我太忙了没时间读书，我太累了就想躺平休息会，我太忙了怎么怎么样。
可是，你有没有看过在公司里，总有些人是可以在忙碌中做到怡然自得的，他们往往很有松弛感，或有些行为让你看不懂，那就是他们的认知在发挥效用。只有当我们的认知达到一定程度时，当我们意识到一些困境是有解决方案的时候，我们才有可能从中解脱出来，这才是真正的磨刀不误砍柴工，你连刀都不想磨，一直说要珍惜每一分每一秒来砍柴，你有关注过你的砍柴效率么？你有关注过你的砍柴方法么？为什么晋升的是别人、为什么通透的别人、为什么快乐的是别人？因为你一直在用很钝的刀在砍柴，还一直说我要快点砍，不然树砍不下来，真正耽误你的其实并不是你停下来，而是你不停下来磨刀（阅读）。
阅读一本小说，和看完一部电视剧的效用其实是差不多的，因为通过阅读故事可以有用，但效用有限，而方法论、哲学、个人提升、以及社科类的书籍却是可以帮助你很快进步的，这些书就相当于一块磨刀石，你把自己的思想融入到这块磨刀石上去磨砺，思维自然可以得到进阶，再去砍柴岂不是小事一桩？这里的核心是你用什么磨刀石（即看什么书），以及磨好刀之后还要继续砍柴（即践行认知），这也就是王阳明的知行合一的精髓所在。
对于职场人而言，阅读的书籍如果相对职场工作有用，就应该多看有关职场的相关类型的内容，而职场书籍又类型很多，有关于如何管理团队的，如何构建机制的，如何设置奖励的，如何运作一家企业的，如何分配绩效的等等等等，我们需要结合自身当前的困惑和需求，有针对性的去找寻相关类的职场书籍，带着问题去找答案，这样得看书方式怎么可能没有动力?因为你看的书都是写如何解决你困难的事，这就相当于有一个你不认识的专家来给你把脉，帮你分析问题所在，教你如何为人处世与推进工作，你能没有收获么？
只有当阅读对我们有现实效用时，我们的阅读价值才能最显性化与利益化，这种阅读方式是对个人成长和进步最有效用的，希望你也能通过阅读找到自我进阶的路径，成为一个通透的更好的自己。
参考书目：
《职场高效阅读：成为高手的实用阅读秘籍》，朱晓华，机械工业出版社
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