FA0446 Joy 你是屯课小能手还是剁手藏书族？你写梦想清单比菜单还长，完成率四舍五入等于0？你觉得自己能力比天大，却把去年的愿望拖到了后年还没有实现？2017将过去一半，你提笔要写年中总结，却想不起一件值得书写的事？怎么写好一份有效的年中总结，不再掉入今日复明日、问题还是它的怪圈呢？不如试试易仁永橙老师的目标管理法：提升认知深度，找到事物发展的本质规律， 找准一件事就够了；抓手思维——找到最重要的那件事；用目标管理的方法提升目标达成率。
写不好年中总结，本质原因是什么呢？是能力不够？逻辑思维混乱？还是有其他原因？使用提升认知深度的3个关键词：决策、假设、黄金思维圈： why，how，what？每次要问自己，每一个后面的假设是什么？也就是说想要找到深层次的原因， 遇事不妨多问自己一个问题：如果我这个问题解决了，我接下来干什么？一直到找到不可推导的目标。凡事多想一步，结果可能大为不同。 比如小A想成为最有影响力的青少年思维导图讲师，目前正在全力准备6月份全球顶级的思维导图的证书，她是怎去提升认知深度呢？参见下表：提升认知深度不是一朝一夕能完成的，需要慢慢积累，如果写年中总结遇到下列3个问题，我们怎么用目标管理法拆解，快速改进呢？
一、年中总结，大脑空白，不知道写什么？
看看年初的总结，发现大多的展望没有开始，同样的问题过了半年依然严峻，瞬时陷入了恐慌和焦虑，没什么收获，问题却增加了许多，提笔却不知道写些什么，差点儿写成一篇检讨书，当然这对当下并没有一点益处。不妨按照工作、生活、兴趣（意向目标），来分类，分别列出5-6件比较满意的事，再来具体分析。如果实在没什么可写，那就从现在开始把年中计划分解，学做周回顾。每周花一个半小时去想一下3个问题：
1、如果只做一件事就够了，我要做什么？
2、为什么我要选择做这件事？
3、这件事背后的关键假设是什么？
然后把每周的事件记录下来，这样年底再总结就不会担心大脑空白了。
二、年中回顾，目标达成率还不到10%，怎么办？
多问自己几个为什么，找到本质原因。不是在结果上努力，而是在找到结果之后，在达成结果的因上努力。
1、为什么目标达成率这么低？是因为目标设置不合理？
大多数人设置年度目标时，会犯以下3类导向错误：资源导向、自以为是导向、表面结果导向。正视这3类问题。检视你的年初目标是否犯了以上3类导向错误。既不要觉得自己是超人也不要认为自己是侏儒。也不要觉得自己能做的就都立即去做，觉得自己做不了，就自我设限甚至完全放弃。做之前先想清楚为何要做这件事？自己为何做不到？怎么做才能做好？找到目标未达成的真正原因。
2、为什么目标达成率这么低？是因为自己太贪心？
学会抓手思维，找到高概率正确的事情（这是原因，不是结果），持续做下去，耐心等待一记好球。重要的不是做多少，而是做对的事情。可以把事情分为拉力驱动和问题驱动两类。拉力驱动的事情由期待导向，推力驱动的事情由问题导向。问题又可分为定位问题（不知道做什么方向，不知道可选选项，不知道自己有哪些能力）、发展问题（能力不够）、决策问题（有两个及2个以上的选项，到底听哪个课呢？多个都不太喜欢还不得不选择的问题）、平衡问题（焦虑，又想学这个，又想学那个）。看看自己设置的目标属于哪类问题，对于问题驱动的事情可以通过学习职业生涯规划来解决。对于拉力驱动的事情，要学会未雨绸缪，想清楚自己真正想要的，合理规划未来，避免盲从。
3、目标已确立，如何提高达成率？
对于设立好的目标，可使用管理者思考模型——port模型来实操分析：我做...的目的是什么？要达到什么目标？出什么成果？需要做哪些任务呢？比如你的目标是做一门课，用port模型分析：1、你为什么要做这个课？你做这样一门课，对你来说意味着什么？谁会从中受益？把所有的目的写下来：给你带来能量的那些话。2、做成什么目标，有什么标准？比如课件的美观程度，包含知识量，包含的案例等等。3、自己要取得哪些成果？比如说明文档、ppt、辅助材料等。4、需要做哪些任务？
三、年中展望，重复规划，担心年终失落重现？
把自己的焦虑、丢人、挫败感放一放，展望下半年。跟去年一样列出自己的愿望和目标清单，发现比上一年还要长。订立计划如何做到未雨绸缪，避免积极的懒惰（认为只有多做，多努力，才能成为期待的自己。）？不用战术上的积极掩饰战略上的无能，不要太关注短期收益，要深度思考，不轻易做出选择和思考。你不可能找到未来发展的样子，只能找到高概率正确的事情。 不妨问自己为什么一定要做那么多？做少一点行不行？我做什么事才能让自己跃迁（有一个质的突破）？制定一个好的年中计划，应遵循以下5大原则：
按照上述思路，反复操练，做好年中总结不再难。使用目标管理法，总结一句话：提升认知的深度，凡事多多想一步，抓手找准一件事，提供价值利他人，发现事物真面目，边际效应来显凸 ，拜师学艺好跃迁。
另附上永橙老师忠告：
1、不断努力，标准要高，不要停下来。
2、一定要积极主动，找导师，不断散发你的热情，导师越多越好。
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