企业文化100篇—第四十七篇
这个标题听起来很“鸡汤”，其实也是接地气的一篇内容。学会爱自己，才能够真正有力气和愿望去做企业文化。
企业文化建设的根本，是致力于员工成长，这就要求我们自己先要成长。一方面，我们也是员工的一员，另一方面，从事企业文化的人员以及各级领导干部，是帮助人的，其成长有着特殊的重要性。
成长意味着我们在知识、做事以及心性上日益成熟，要“三省吾身”，不断完善自己。最重要的体现是学会爱自己以及更高层次的爱，爱是真正的成长。具体如何成长，如何去爱自己，大约从三个层面做起。
一是认识自己。包括身体、知识、思想、心理等层面，我是一个什么样的人，想要成为什么想的人（价值实现）。搞清楚这两点之后，再看看离想要成为的那个样子，还有什么距离，需要在哪些方面做出努力。
二是接受自己。接受自己就是以一种温暖、亲切和宽容的态度对待自己。我经常让大家做一个“照镜子”的游戏，对着手机镜头1-3分钟时间，在这短短的时间里，和自己相处片刻，然后请大家谈谈感受。多数人不容易做到一直看着自己，在谈感受的时候，说自己不足的多，赞赏自己的少。我们经常在面对别人的时候都能够笑容满面，唯独面对自己，总是一副严肃的、挑剔的样子。希望大家努力在工作上（包括生活中）做到最好，但不要求十全十美，能够接受不够完美的自己。
三是完善自己。清楚地认识自己、准确地评价自己，制定现实可行的目标，进而采取有效的行动，充分发挥自己的长处，最终取得成功。
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