不要太冲动，动不动就去劳动部门仲裁，有些地方的劳动局，地方保护主义挺严重的。不是所有的劳动局都是正直公正的，何况还有一个，劳动仲裁不服，可以上诉。你把他逼急了，公司就跟你玩流氓手段，法院打官司，拖你三四年，个人那会拖赢企业，所以这只是下策。
1:从上述情况看，企业老板，企业管人资的都不懂劳动法，你就先礼后兵。
2:自己抽个空，认认真真学习一下劳动法，将劳动法烂熟于心，学会用法律保护自己。
3:将你熟悉的劳动法，相关的每一条每一款，解释给人资听，让他知道很麻烦的，如果是个通情达理的人资，他自然会将你这一切都办好。
4:跟人资解释以后，他没有明朗的态度，或者是不通情达理。你就直接找老板，公开挑明这里面的利害关系，并且连人资一起参奏，免得再留下在人资害人害企业。
5:如果企业老板，也不通情达理。那只能用下策。
为什么要这样麻烦呢？为了做人做事不要做绝。俗话说:做人留一线，日后好相见。山不转水转，指不定哪一天又转在一起了。
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