职场中怎样可以活到最后？

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小城是我们公司的一名员工，工作上宁愿累死自己，也不愿意麻烦别人。踏实认真就不用提了，简直就是一个勤勤恳恳的老黄牛。刚入职的半年内，大家对他的工作态度都赞赏有加。后来他身体出现了一点状况，情绪也因此特别不稳定，工作时不时出一些纰漏。读到这里，你应该会想，他他肯定不会干很久就会被淘汰了……

事情总是容易发生转角，小城留了下来，他的领导被裁掉了。好多人都有和他领导反馈，小城身体不舒服之后，工作能力大为下降。大家都希望领导能够帮助他走出困境，或者重新招聘一个更为合适的人。而每次领导看到小城身体难受的样子，都会主动给他降低绩效考核的指标。旁人不理解，领导却说小城陪大家走过了最难的一段路，现在理应帮他走出来。大家开始对领导的这一做法很感动，认为他重情重义。慢慢地，领导发现，想对下面的人再提高要求，大家都有千奇百怪的理由拒绝，团队状态也因此越来越涣散。最后，这个领导早与小城离开了。

严格是大爱，是职场管理的不二法则。要么死，要么活，千万不要不死不活，是职场中长久生存的不败战术。