很多时候，都在为孩子不听教而感到痛心。比如做完题要检查这样的教导，是很合理的，也很有用，检查了，就能避免一些低级的错误，起码能多一二分，可是孩子就是不听。
由此，想到我们参加工作后，一般就没什么人会单独教导我们了，如果有，那真要好好珍惜，带着感恩的心去聆听，认真思考，虚心接受。这样，我们就能成长的更快些。
我的一位处长朋友就说，他之所以能一直升上来，主要原因就是听话、好用。
其实，在职场中，聪明的人一般都不会主动去指出别人的不足了，因为大家都是成年人了，自己有几斤几两自己还不知道吗？自己有什么缺点自己还不知道吗？很多时候不是不知道该怎么做，只是做不到而且。
做不到的原因，一则我们长久养成的习惯造成，一则我们的三观造成。这些原因都是根深蒂固的，没有强烈的冲击，绝不会轻易变化。
在职场中，同事之间除了要合作，还有竞争关系。俗话说“教会徒弟饿死师傅”，没有人有义务去教你。在职场上指正别人很可能是一件吃力不讨好的事情。
在这种情况下，我们就要主动去讨教别人。把目标人物服务好，嘴上甜一点，态度上恭敬一点、谦虚一点，主动一点，这样别人才会把一些真正有用的招数给我们指点一二，而这就足以令我们的技艺上一个台阶。
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