第一天代理班主任管理早操，我惊奇的发现刚跑一圈就有将近10个人退出队伍。女生都说自己不是肚子疼就是腿疼，还有人是头疼胳膊疼。好吧，明知道她们在找借口，却实在想不出什么好办法让她们立即归队。那一刻我的感觉是非常难堪和尴尬。我无法接纳这个行为，(我使用了面质我信息）我对他们说你们这么做我真的觉得很丢脸，我觉得这就是我们班被别人看不起的原因。后来有几个人第二圈又重新归队。
第二天神奇般的没有一个人再掉队。有点出乎我的意料。
第三天晨会我(发送了一条肯定性我信息)表达了自己的赞赏之情，我说我觉得你们昨天没有人掉队真的让我很惊喜，说明我们是可以做到的。我又和他们复盘了关于早操这件事情。我先和他们道歉第一天说自己觉得很丢脸，可能有点不恰当。我当时感觉特别尴尬，因为旁边别的班级没有人掉队。也不知道怎么积累了那么多情绪，我当时声音有点哽咽。这时班长站起来说：老师，不要难过，我们班就是这样，已经没救了。A同学说说早操是完全没有意义的事，B说只要是学校的规定都应该执行。C说我们班跑操总是偷懒，这些行为严重影响了我们班级的形象。D说我每次跑操虽然很难受，但是我觉得我不应该偷懒。我倾听了他们的各种想法。然后又有同学提出可以有专人负责早操点名，或是将出操情况计入GPA。我将这些建议记录下来，下次可以用第三法进行选择。当天出操，我和她他们一起跑完全程，一切顺利。
我的体会是改变的权利在他们，相信他们有解决问题的能力。
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