世界上最远的距离是人家毕业拿着百万年薪，你却只能刷着手机吃“柠檬”。
近日华为再次登上热搜，此次大家热议的焦点是华为对八位2019届顶尖博士实行年薪制，且最高年薪已达201万。在任正非签发的总裁办电子邮件中了解到，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，并且今后会逐年增加。
“这些天才少年就像’泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”任正非在邮件中强调。
华为表示，公司要打赢未来的技术与商业竞争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须要要有世界顶尖人才，其实国内外科技巨头们都意识到高精尖人才是科技发展的原动力，重金聘请也不在少数。
刷着手机的你们，还会大谈特谈“读书无用论”吗？
人才流失，华为“千金买骨”
面对如此高薪，大家也有疑问为什么华为会如此高调招募人才？其实这与华为之前博士离职率居高不下有关系。根据2018年报显示，华为目前共有18.8万员工，其中研发人员为8万多名，约占公司总人数的45%。近 5 年研发体系博士类员工累计平均离职率高达 21.8%，待满四年的博士比例不足六成。
从上表我们可以看出，博士类员工呈现出入职时间越久，累计离职率越高，其中2014年入职的博士，四年以后只有57%继续留在公司。留不住高精尖人才，华为怎么搞得了“战略领先”。据相关人士透露，华为两年前便实施年薪制，也出现过100万-150万的年薪。之前从未公开，如今高调宣传。从某种程度上来看，华为的确有着“千金求骨”的意味。
吸引人才，华为一直在行动
对华为的“大手笔”，其实大家已经早有耳闻。
任正非明确要求华为要在全世界抢人才，对于全世界高效的竞赛能手
“我们用起薪是同级的五倍以上的年薪，把他们招来。”
“俄罗斯的数学、物理、软件都很厉害，我们也要加大对俄罗斯人才的获取，要大规模利用俄罗斯的博士来弥补我们理论上的不足…一杯咖啡吸收宇宙能量…就是要广交朋友，不能闭门造车。”任正非说。
因为华为工资高于当地公司，所以很多科学家都在华为工作。当然高投入也带来了高回报。比如华为俄罗斯研究所的一名数学天才，打通了不同网络制式之间的算法，帮助运营商节省30%以上的成本，让华为在这个领域处于绝对领先。
另外，华为还发布重金，以求得全球精英科技人才，其中着重招募首席软件构架设计师，而且具有高标准的门槛要求。尤其是必须具备linux内核编程经验，这对于公司自研系统有着很重要意义。
而此次超高薪聘请的应届博士生的专业背景大多和人工智能、大数据、物联网、计算数学等热门前沿行业有关，可以看出华为为了招揽顶尖人才的不遗余力。
一触即发，科技巨头们的抢人大战
通过对八位博士的资料进行整理后可以发现，他们的研究方向也集中在人工智能、物联网、计算数学等方向。对于人工智能领域，中国科技公司也争相砸钱招揽人才，开出的薪水也十分诱人。从创成汇平台上，我们能看到中国移动、百度等科技公司为了吸纳更多高科技人才，提供了高额的奖金和丰富的扶持政策。
科技巨头们对于人才争夺的热情不亚于对利益的追逐。第三次产业革命即将袭来，科技公司深知科技创新是赢得这场战役的“尚方宝剑”，人才则是这把宝剑的“利刃”。
近些年来，寒门再难出贵子、读书无用等言论萦绕在我们耳旁，毒鸡汤的浸润让我们渐渐相信，知识改变命运已经成为空话。但是，华为高薪吸纳应届博士让我们确确实实看到，信息时代，人才是核心竞争力，真才实学的确可以改变命运。
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