《2020年平均工资出炉，你又“被平均”了吗？》，每到国家统计局或地方政府公布就业人员年平均工资的时刻，总有类似这样的“灵魂拷问”式文章铺天盖地的出现，网友们也会调侃“拖后腿的我飘过”“咋每年都来刺激我”……你也是吗？
收入偏低，大约是我们广大人民群众共同的叹息吧。那么，为什么你认为收入偏低呢？衡量标准是什么？
心理预期？
地区人均收入？
行业平均收入？
单位平均收入？
……
在《让女性受益一生的理财思维》这本书里，作者琼·查茨基认为以上答案都不是。
什么是“收入偏低”呢？
这本书给我们提供了一个全新的视角和标准：
它不是严格意义上的收入偏低，而是指收入低于你凭借自身能力应得的水平。这种情况会让你心怀不满。如果你从事的是社会服务工作，对自己的工资水平非常满意（工资水平在行业内具有竟争力，而不是与投行领域的工作进行对比)，那么这种情况就不是收入偏低。如果你自愿过简单的生活，那也不是收入偏低。但如果你知道自己当前的工作收入可以更高（就算收入已经达到了六位数）、应该更高或者希望更高，但你并没有采取行动去补救，那么这就是收入偏低。
也就是说，“收入偏低”它是指在你非自愿的情况下，收入低于以你的能力在适合的就业范围内本可以得到、应该得到或者希望得到的水平。
举几个例子来增进理解：
例1：小A在一家公司工作了3年，年均收入税前22万元。领导很赏识小A的工作能力，觉得该给她调岗加薪，但小A刚刚怀孕，目前阶段不想承担更多工作职责。
这种情况下，小A是自愿拿低于她实际工作能力的收入，因此，不属于“收入偏低”。
例2：小A在一家公司工作了3年，年均收入税前22万元，在行业里算同等资力持平的水平。在一次高中同学聚会上，她得知曾经的好友小B进入了某互联网大厂,据说税前年薪约40万元。小A心里暗暗叹息，想当年，小B的成绩还不如自己呢。
这种情况下，以小A在本行业的能力，收入与能力是基本匹配的，因此，也不属于“收入偏低”。
例3：小A在一家公司工作了3年，年均收入税前22万元。在一次校友聚会上，她听说一位高她2届在同一行业工作的学姐已经做到某家公司的部门主管了。小A估摸着学姐年收入税前45万元，小A评估了一下自己的能力，目前还达不到学姐的水平。
这种情况下，小A的能力还达不到学姐的水平，小A的收入与她目前的能力是基本匹配的，因此，仍不属于“收入偏低”。
从上面的例子我们可以看到，“收入偏低”它有3个核心要点：
1.非自愿获得低于能力水平的收入。
2.能力的评估有一个适用范围。
3.围绕客观的能力水平进行衡量，而非主观期待。
厘清了“收入偏低”是什么，接下来，借助“黄金思维圈”进一步分析，重点聚焦Why和How的部分，解决意识层面的东西。
为什么你要正视“收入偏低”？尤其是作者关心的女性读者。
2020年三八妇女节当天，智联招聘联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》，调查数据显示，虽然职场女性与男性的收入差距在显著拉近，但女性整体薪酬低于男性17%。世界经济论坛发布的《2020年全球性别差距报告》预测，按照目前的速度，基本实现性别平等需要108年，而在全球职场中完全实现性别平等则需要202年。所以，对于女性而性，更需要正视“收入偏低”这个问题，因为这不仅仅是金钱上的多少，还会从以下几个方面对我们产生影响：
1.影响工作满意度。当收入偏低，且自己心里也清楚这种状况的时候，很可能会冒出类似“性价比太低”“工作很没劲”的念头，觉得自己上当了，尽管这个欺骗你的人是你自己，这会让你心烦意乱，对工作产生抱怨情绪。
2.这不是一次性的经历，如果不主动改变，将会是一种终生如影相随的模。心智模式会一直重复，即便你被动地获得加薪，暂时解决了“收入偏低”，也会再一次陷入“收入偏低”。
3.更麻烦的是，收入偏低意味着你一直待在一个已经不能满足你自身发展的岗位上，阻碍你的成长。长此以往，会导致你的能力停滞，从而不再“收入偏低”。
总结一下：因为“收入偏低”会带来4方面的危害，所以我们需要正视它。
1.钱少，影响你过上更好的生活。
2.影响你对工作的满意度。
3.这是一种心智模式会一直重复。
4.阻碍成长，不再“收入偏低”。
为什么你会“收入偏低”？
出现“收入偏低”的根源在于我们的内心，认清这一点非常重要，需要潜入自己的内心去挖掘是什么在阻碍你获得本应得到的更高收入。一些常见的可能原因包括：
1.在工作、生活和人际关系中缺乏自信，且非常重视与他人的关系。通常，薪资越高，在公司的级别越高，权力就越大，当你希望自己和爱人之间的关系或者是自己在朋友与同事心目中的位置不受金钱影响时，常常就会感到很不自在。
2.担心如果钱赚的更多，或许就不得不放弃与家人和朋友共处的时间。
3.担心如果钱赚的更多，会被置于舞台的中央，被更多的人注意到，那样会让你变得更加容易受到伤害。
4.担心如果自己更成功，或许其他同样值得加薪的人就会因此失去机会，甚至这个人可能还是我们熟悉的人，比如，关系不错的同事认为你偷走了他的事业。
5.担心如果钱赚的更多，欠缺管理这些钱的能力。
……
怎样解决“收入偏低”这个问题呢？
1.确认改变意愿。
你必须明白自己的收入与能力并不匹配，而且的确希望改变这种情况。变化会带来不确定性，让人感觉失去了控制力，产生无力感，从而感到难熬。但如果要实现自己获得匹配收入的目标，这是不可避免的，你要愿意去承受一定的不安。
2.了解自身价值。
可以从外部或内部因素来确定。
外部方面：可以研究并了解拥有同等技能和有经验的人当前的收入情况；参考那些明确给出了薪酬标准的招聘广告；请教他人；如果清楚自己可以为公司营收做出多大贡献，可以以此为锚找到一个合适的比例，等等。
内部方面：可以问自己想赚多少钱来过自己想过的生活，不要想“如果我能多赚这么多钱，那我的生活会变成什么样”，而是要想“当我开始多赚这么多钱时，我的生活会怎么样”。第一个问题说的只是你的愿望；第二个则是你的意向。同时，要注意，对自己的答案不要进行批判，它可以是置换一套学区房、榴莲自由等任何你真实的意向。
3.寻求他人支持。
在你的亲人朋友中，有些人能推进你成长，有些人则会拖你后腿，当你试图去征询他们的建议时，要注意识别。通常情况下，年轻一些的朋友会给你到更多的支持。
4.为自己发声。
我们帮助他人去争取权益，打算要去做那件事本身常常并不困难，但换做是为自己争取却往往有些困难，因为那让人感觉很自私。可以试着换个角度看，当你为自己发声时，就是在给自己的客户、给自己的公司帮忙，你能因此给他们创造出更大的价值。以此来帮助自己克服心理障碍。
这套破解“收入偏低”为什么、如何做的方法适用于想对自我职场状态进行深入剖析的人，并且建议隔一段时间就再思考一下这个问题,“我收入偏低了吗？”
至于What部分，结合前面的分析，根据自己下一步的选择再具体去考虑做什么？通常有4条路径，谈升职加薪、跳槽、开创副业、创业，此处就不具体展开了。希望能启发到你。
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