硅谷，在过去十几年，已成为全世界创业创新者的朝圣之地。这里走出了很多偶像级人物和传奇企业，比如苹果公司、谷歌、扎克伯格等等。这个神奇的地方，吸引了全球无数的优秀人才，他们怀揣着改变世界的梦想，都想学习和解密硅谷奇迹，创立出一流的公司。
今天，我们非常有幸，不用不远万里地跑到硅谷去学习，就能获得硅谷成功的秘密。
这就是安妮卡.施泰伯写的《硅谷秘密：创业成功的基因》这本书。
安妮卡.施泰伯，有着超过18年的高科技公司高管经历，也是数字时代管理领域的国际专家。
在这本书中，她和她的团队把硅谷最具有代表性的著名大企业，包括特拉斯公司、Apigee、苹果、脸书、领英和推特等这几个公司，都列入了他们的调研案例。不仅因为这些公司创造的利润非常可观，更是由于它们在一批批前赴后继倒下的新创公司中始终屹立不倒。
下面，我们就一起来揭秘这些硅谷成功企业背后独特运行模式、它们共性与经验。
一、人才
一个公司最重要的资源就是人才。吉姆.柯林斯说过：“没有优秀的人，再伟大的愿景也只是海市蜃楼。”
硅谷成功企业的优秀人才到底是怎样的呢？
安妮卡通过观察谷歌等公司的优秀员工，发现他们都具有以下特质，即：极富创业精神，适应性强，充满激情，不断质疑现状，以及良好的协作精神。
1. 创业精神
在当今ＶＵＣＡ环境中（即易变性、不确定性、复杂性、模糊性），公司的业务线可能发生巨大的变化，而那些具备创业精神的人才，能够认识和抓住新的商机。这便是企业能够积极进取、蓬勃发展的关键。
2. 适应性强
创业企业已经进入一个不连续变化和高度不确定的时代，每一天都充满变数，过去前人积累的经验对于现时的变化来说，可能就是一个笑话。而作者通过对硅谷这几个案例公司的调查，发现这些公司招聘的人员更需要适应性强的人。
3. 充满激情
在创业企业中，员工们做事不是为了工作而工作，更像是渴望参与到实现公司目标这件事情中。他们热衷于把一件事情做到极致。
4. 不断质疑现状
一流的企业，不少企业家会对身处行业顶端而骄傲，但在硅谷的优秀企业，很多人则会对当前的标准提问，“如果我们要从头开始，我们会怎么做？”
5. 协作精神
创业从来不是单打独斗，而是一群人朝着一个伟大的目标一起努力。团队成员间不同见解的碰撞和共识，让企业走得更快更稳。
二、企业文化
硅谷企业文化没有那些假大空的口号和标语。Apigee的首席执行官说过，文化就是我们的价值和我们在这里的做事方式。是一个公司在硅谷中竞争的基础。
在受调研的硅谷大公司中，当企业员工谈到企业文化时，他们说到“我们的沟通非常透明和开放……那些想法来自大家的集体智慧。”
“我们吸引人是因为它们喜欢我们的能量，每个人都很聪明、很有趣，而且你不是被限制在框架内，而是拥有自由。”
这就是一个共赢的局面，企业需要有好的文化引来优秀员工，员工也想入职一家有文化内涵的公司，两者互相吸引、相互成就。
三、硅谷模式
硅谷，作为一个神话般的存在，不断吸引着全球无数的精英来这里奉献出一切。
作者在对这些精英企业进行全面了解和数据分析后，发现这些精英企业都有一个显著的共同模式，就是这些企业都具备“一个连贯，且实用的新模式，以便在不断变化的时代中进行管理”。这种新的管理模式，被称为“硅谷模式”。
动态能力、不断变化的组织结构、以人为本的方法、全面发展开放互联的组织，是这些公司的共同点。
这些公司之所以能成功，关键在于他们在当今快速变化的商业环境下，将富有创造性的创业精神与大企业管理相结合，因此，这些精英企业反应敏捷、迅速，他们在保持核心业务的同时，随时进行创新。
作者指出，在当下的商业环境，这种模式并不只适用于硅谷企业、互联网企业和高科技企业，也适应于所有行业和所有公司，以及个人。因为当下，快速变化和不确定性深刻影响和改变了各行各业。
写在后面：当然，这本书为了解密硅谷企业成功之谜，在深度挖掘硅谷企业创新创业背后的共性优势与成功经验中，得出的并不只有以上几点，如果有兴趣，可以找这本《硅谷秘密》来看看。
比如，来问你一个问题，你认为创业者应该是怎样的？硅谷的创业者并不认为他们在进行着一项大众所不知的高深技术，而是他们以新的方式服务于客户，创造新的收入来源，从而创造价值。就这么简单。
作者举个例子，就像宜家的企业文化——为大众创造更美好的日常生活，这么简单，而他们所做的事就是为了这个宗旨的实现。
而作为个人来说，就业和商业环境瞬息万变，不能再抱着以前老旧的思想行事，而必须保持灵活和敏捷，对信息更加开放，不断调整创意和想法，这才是与时俱进的作法。
读书就是有这样的好处：今天，我们读了《硅谷秘密》，读世界顶尖企业的成功模式，了解其成功背后的底层逻辑，可以让你在瞬息万变的数字时代，觉察并探索出对自己企业最有效的管理模式，为企业持续保持竞争优势与升级，提供一些启示。
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