1D24 信任的五大要素（二）
信任五大要素里面有一项是“性格”，性格不仅仅是我们平时所说的内向或者外向这一点，他是包括一个人思考，感受和行为的方式。MBTI职业性格划分了四个维度，外向和内向，感觉和直觉，思考和情感，判断和知觉。性格没有好坏之分，但是不同的职位需要不同的性格特征，一个人的性格跟他的职位需求的特征匹配了，才能最大程度发挥这个人的潜力。这也是很多公司在招聘流程里面加入了性格测试这一项。我们招人也要对这个人的性格有了解，才能招到合适的人。反观自己，也要了解自己属于哪类性格，在工作中哪些方面的性格是优势，哪些是劣势，怎样才能发挥优势，弥补劣势。
信任一个人就像对对一个人投资，只有通过系统化的评估，对这个人相当了解后，才能把自己的信任交给他。因为有筛选条件，所以不是每个人都能成为自己第四层关系的人，我们要从我们周围的人中开始分析，从理解、意图或动机、能力、性格、“业绩”记录这五个方面分析，哪些人最有可能成为自己第四层关系的人。
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本文标题：2020-03-12_1D24 信任的五大要素（二）
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