作为员工，既然大家能够通过重重笔试、面试，顺利进入了公司，那就说明是有可取之处的。领导们对于你们还是有期待的，希望你们能够给公司带来不一样的帮助。
但是，从现实情况来看，笔试和面试就算再严格，也是有可能招进领导不满意的人。在日常的工作中，大家的特点会显露无疑，而这些特点在领导眼里，可能是优点，也可能是缺点。
若是你的工作方式对了领导的路子，那么，获得重用的机会就很多，甚至被原谅的可能性都更大一些。相反，若是你的行事风格领导看不顺眼，那么，很遗憾，想获得认可真的很难，甚至会被领导列为不可发展对象。
若是真遇上了这样的情况，职业发展真的会有点危险。所以，要及时发现，才好早做准备。当你的领导有这2种表现的时候，说明他是想要放弃你了，别伤心，先想点办法才是关键：
1. 完全无视你的存在
在工作中，如果领导批评你、责骂你，都是正常的事情，就算他的态度不够好，也是希望你能够将工作做得更好。
即使你认为领导批评你，不是为了提升你的能力，而是为了他个人的利益。但是，抛去目的这一点，领导的所做的事情就是能够帮助你变得更好，逐渐弥补自身的不足。
若是一个领导真的不希望一个员工好，最狠的方式就是对他不闻不问，完全无视他的存在：在分配工作的时候，从来不给这个人派任何任务；即使大家再忙不过来，领导也不会找他帮忙。
这种做法，一方面会让这个员工特别有失落感，会让他感觉自己特别没有存在感，很不好受；另一方面，也会引发其他员工对他的怨念，无论是什么原因，在其他同事眼里，这个人就是不用干活、很轻松，谁看了心里都不会平衡的。
2. 对你做的工作持疑
在工作的过程中，若是领导对你的工作永远持怀疑态度，这种状况是很令人难受的。作为员工，辛辛苦苦地付出了时间和精力，领导却不置可否，甚至总是让你的努力成为无用功，这种情况经历久了，心态再好的人也会崩溃。
而且，当一个人的工作一直被领导否定时，他的工作能力会被同事、客户怀疑，甚至会传到业界中，这样的名声出去了，就别想换个好工作了。
所以，对员工使用这种方式的领导心机很深，碰上了的话，最好想办法和解，实在不行的话就赶紧跳槽。
完全无视你的存在、对你做的工作持疑，当你的领导对你有这2种表现的时候，说明他想要放弃你了，不大可能再提拔你，请早点做好自己的打算。
对此，你有什么看法呢？说说你的观点，写在评论中，我们共同交流。
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