OKR发展到现在，已经是一种标准化的目标管理方法，比SMART原则更能鼓舞人心，激发团队氛围。目标用来明确方向，关键结果用来量化目标。
首先目标明确方向且鼓舞人心。好的目标能让人兴奋起来，相反，纯数字目标只会让人机械朝目标走去。
其次目标要有时间期限。
再次由独立团队来执行目标。
OKR发展到现在，已经是一种标准化的目标管理方法，比SMART原则更能鼓舞人心，激发团队氛围。目标用来明确方向，关键结果用来量化目标。
首先目标明确方向且鼓舞人心。好的目标能让人兴奋起来，相反，纯数字目标只会让人机械朝目标走去。
其次目标要有时间期限。
再次由独立团队来执行目标。
OKR基础概念图谱 OKR活学活用图谱 OKR管理心经图谱 OKR未来展望图谱
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本文标题：OKR
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