2019-02-04

I：绩效考评就是找下属的缺点和错误，不只是索然寡味的问题，而是把主管和下属放在了一种对立面。在行政事业单位这种问题普遍存在，就像我们单位，好评就是登记员工请了多少天假？迟到多少次？早退多少次？这是一种强迫的性质，没有调动人的主观积极性。

A1:联想到我与家人之间的关系，我主观是为他们好，但也是用这种找缺点和错误方式。例如我经常对姐姐说，你不该这样这样说话；对外甥女说，你这次成绩又下滑了……

A2:意识到这一点，我需要改变这种找缺点和错误的心态，注意说话的方式，关注他们做得好的地方。以后我会对姐姐说，你上次说的什么话很棒，这次某某关系处理的很好。对外甥女说，你这些方面的思路很棒，很有创意等等。