第一次接触性格测评，是在16年的年终谈话时。不知道怎么聊到的这块，一向不苟言笑的老Q兴冲冲的翻开了自己的电脑，打开了一个excel，那是一套问卷和对应的结果呈现图，不明觉厉。“你做这套”，老Q用鼠标指了指那文件。MBTI，题目还蛮多，我在老Q身旁开启了答题模式。老Q平时很严厉，我一般工作都是跟师傅汇报，跟他交流不多，在他身边答题我不是很自在，好在他也不是很自在，接了个电话就出去了。“哈哈，这下可以认真的答题了”，题目比较多，我一题题做着，整体下来都有一个感觉：我现在是这样的，但我更希望成为那样的。举个例子：你在聚会上是否会成为焦点。我现在不是，但心里其实是想的。
终于写完了，走出会议室，老Q正在玩手机，：“老大，写好了”。“好的，我来看看”，老Q的声音一直这么中气十足。他很快就过来了，看着图表：“你现在的性格还没有完全定型，你看，四个纬度差的都不是很多”。“那是不是说明我可塑性很强”，老Q不置可否。“你父母做什么的？”，“balabala，我大概介绍了下”。“报告显示，你成就动机不是很强，平时应该是没怎么吃过苦，这个对你之后的成长可能会有限制”。接到这个标签，我其实很慌，“这个可能也没定型，我还有空间”，“不，不是这样的，成就动机属于冰山下的部分，很难变化。”我更慌了，于是乎，之后很多天我都在安慰自己，不是成就动机不强，是作为新人的我，还没体会到什么是成就。
之后每每有测评，在成就动机问题上，我都会适当做些调整，然而还是没别人高。（大五人格成就动机全部门最低）
新公司比较推崇pdp，老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙。我主管也学习了这块，还做了认证，一般刚做过认证的人喜欢给别人贴标签（都懂得），她说我是猫头鹰加考拉，猫头鹰是因为重流程，考拉是因为，emmm，据她说，我也经常不主动说话，但是散发着“来撩我啊，来撩我啊”的神秘气息。一来有人来找我，顿时就聊开了。
这个标签我其实是接的，猫头鹰这块应该是修炼的，第一份工作（OD）跟了老Q，老Q是一个很重规则很重流程的人，在他的团队，学到了很多制度流程层面的东西，影响不可谓不深。考拉可能是个人性格，我大学之前确实不太爱说话，属于比较自卑的少年，大学、工作之后才开始放飞自我。
接归接，但我不会认死。一直觉得性格是可以塑造的。冰山下的部分也没有想象中的那么不可变化。就像MBTI，之后做了两次，每次都在变化。就像pdp，我其实也想做做孔雀。
最了解自己的人永远是自己，工具只是工具，但用工具来了解自己，也是一件非常有意思的事。
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