影响我职业生涯的7个习惯

影响我职业生涯的7个习惯

一、善于提问，包括自我提问

我1997年考上南昌大学信息管理与信息系统专业，是一个便计算机应用方面的专业，但是我对计算机兴趣不大，不想往技术方面发展。我开始思考，毕业我到底想做什么，能做什么？当我仔细去思考的时候，我发现，我并没有一技之长。

那什么能力是职场需要的通用能力呢？我当时的意识到的有2个，就是沟通能力和胆识。

我在大学那个时期，自我感觉沟通能力不行，胆子也比较小。

为了锻炼自己的胆量，我开始去做推销，自己去电子市场进一些单放机等电子产品去学校宿舍推销，慢慢自己的胆量和沟通水平慢慢有所提升；

另外，为了给自己更多的职业敲门砖，我开始申请进入校学生会，无奈可能我底子比较薄，结果没有进去。

这个时候，我开始反问自己，如果我没有资格进学生会，我是否可以自己创办一个社团。我开始对南昌大学的社团进行的调研，发现很多同学都希望提升自己的演讲与口才水平，但是当时学校没有这样的社团，所以，我就心一横，就申请成立南昌大学演讲与口才协会，并获得的审批通过，自己顺其自然成为了首任会长，并在一年后，获得优秀社团干部称号，也算是完成了自己的使命。

所以善于提问，尤其自我提问，能够让自己不断找到更适合自己的方向，并稳步前进。

二、撰写及资料沉淀

我以前这方面做得不是很好，导致错过了很多晋升的机会。

如果不能及时沉淀经验资料，我们的工作经历只能是经历，而无法形成经验，这样随着年龄的增长，职场的竞争力就会下降。

所以培养撰写及资料沉淀的习惯，是积累职业经验的捷径。

比如你学习了一个新知识&技能，可以写分享报告；

比如你解决了一个重大问题，可以写问题分析报告；

比如你要做一个项目，可以写项目SOP等等。

总之，每天总结下，有没有可以沉淀下来的东西，如果有，及时沉淀下来，每周可以提炼汇总一下。这样，每天进步一点点，一年下来，提升就会很大。

三、保持好奇心

人天生就有好奇心，对新鲜事物感到好奇，渴望一探究竟。

居里夫人说：好奇心是学者的第一美德。科学家们保持一颗好奇心，探索未知领域。在取得成果之前，他们的工作很枯燥（外人看来），但是，科学家们保持着探索未知领域的好奇心，很享受这种探索过程，他们自己不仅不会感到工作枯燥无聊，而且乐此不彼，一直坚持探索。

好奇心能让人更深入地阅读和更准确地提问。好奇心强的人他们不仅要了解作者创作的背景，时代的意义，还要从书中挖掘出更深层次的含义，并提出来与众人探讨，在谈论中碰撞出智慧的火花。

保持好奇心需要对新生事物持开放的态度。乐于了解新生事物，了解它给我们生活带来的便捷，评估其可能对自己生活造成的负面影响。然后接受它，享受其带来的便捷，同时做好防范措施。比如网络支付、网络学习等，用好了利大于弊。

好奇心要注意对待的事物。比如赌博、吸毒之类的不良生活方式，请勿尝试。

四、要事优先原则

也就是遵循二八法则。事情永远是做不完的，但是，我们有足够的时间把最重要的事情做完，并且做好。

我们的工作有个特点，就是永远都做不完，因此我们应该把有限的时间投入到最重要的事情中。

一般有规范点的公司都有自己部门的KPI，那只要是跟KPI相关的事情，我们一定要重点对待，其他的事情，我们能授权就授权，能不做就不做。集中精力，才能做出成绩。

五、分享

现在是知识大泛滥的时候，也是自学者的时代。只要我们自己想学，网上都可以找到。

分享是最好的学习；

分享可以提高分享者的影响力；

就相当于人的消化系统，不能只吃不排；

学习是吃，分享是排；

六、有效沟通表达

现在的社会分工越来越细，单兵作战已经无法满足社会需要，团队作战，或者跨团队跨公司作战越来越成为常态，因此沟通协同成为了举足轻重的能力。

在一个组织里面，沟通分为向上沟通，向下沟通（针对带团队的）及平行沟通。

不同群体沟通，也是有一定的方法和套路。

向上沟通

七、阅读&学习

阅读是系统化学习最好的方式。

也不是阅读越多越好，还是要根据自己的工作需要，有针对性的进行主题学习。

阅读素材可以分为2个方向，一个职场通用技能，一个是专业技能。

通用技能，包括时间管理、项目管理、沟通技巧、办公软件等核心技能；

专业技能，就是跟本岗位密切相关的技能。比如销售，需要阅读销售技巧方面的书籍；运营，需要研读运营方面的书籍，等等；