同学小王在前年考上了我们县城的某单位，为了进这个单位他已经考了三年了，这也算是如愿以偿。进单位后，由于小王是新人，领导经常分配给他很多任务，小王也是不遗余力，兢兢业业地完成了这些任务。并且有些任务虽然不是小王的，但小王秉着“年轻人就要多干”的理念拦下了很多活，比如单位的视频剪辑、图片美工、文件汇总等等。
小王本以为自己干了这么多活，做了这么多工作，肯定很容易得到领导的提拔和赏识。可是等到年底提干的时候，小王却傻了眼，提干的人员里根本没有他，而且很多都是那些每天看电脑玩手机的一些闲人。后来老同志告诉小王，那些闲人是领导的亲戚和红人，所以才会活少升职快！
经过这件事小王仿佛憔悴了不少，但是他毕竟已不是待在象牙塔里的大学生，早已接受了社会的洗礼和熏陶。他认为领导提拔亲戚也是人之常情，做人也不能太要求领导一视同仁，相信只要自己努力干活还是有机会晋升的，随后他调整了失落的心态，再次投入到了繁忙的工作当中。
然而他发现自己的活变得越来越多，由于他上次做了视频剪辑，现在不管是不是他部门的都让他去做；很多不应该是他整理的材料也需要他去整理；所有会议的图片基本都需要他去做后期处理……因为别人知道他能力强，所以会分配给他更多的活，甚至都不会让别人去“练练手”，因为让他做最节约成本，而再培训一个人远远不如一直用个老实人划算。
就这样一直忙碌着到了第二次提干，小王满怀期待地等待这次结果，可是这次结果仍旧令他大失所望，提干又一次成功避开了他！小王自此心灰意冷一蹶不振，他不敢相信自己干了那么活加了那么多班，竟然始终得不到晋升。“多劳多得”的事情并没有在他身上上演，同时他也彻底明白了一个道理：人总是喜欢把活分给有能力的、能干的，而把好处留给和自己关系好的！
小王的事情估计很多单位都有发生，他不是第一个同时也永远不会是最后一个！从小我们一直被老师和长辈灌输着“劳动最光荣”、“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”、“多劳多得，少劳少得，不劳不得”等思想。我们也一直朝着这个方向努力，每件事都抢着干，认为只要自己“多劳”一定可以“多得”，实现自己人生的价值和理想。
然而很多时候社会却结结实实地打了我们一个耳光，多劳很多时候不会多得，而是会得到越来越多的活！别人会将很多不属于你的活推给你，因为你有热爱劳动的“好品质”！并且你干的活越多出错的几率就会越多，收到批评和指责的几率也会越多！正如网上那句话“不干活的人只有一种错误，而干活的人却有千万种错误！”
由于某些畸形的晋升潜规则，让“多劳多得”成了一个笑话，使劳动已经开始变异化，干活的人也不再是“光荣的劳动人民”，而是资本运作下的可怜虫，做的好也只不过是给别人做的嫁衣！甚至很多时候劳动已经成为一个贬义词，干活越多的人，说明已经被领导边缘化敌对化。因为真正和领导关系好的都不会有太多活。
面对多劳少得甚至是多劳不得的现状，很多年轻人不得不选择了躺平，成为了低欲望群体的一员。以前斗志昂昂、凌云壮志、意气风发早已消失的无影无踪，取而代之的是萎靡不振、意志消沉和无可奈何。儿时那些“劳动最光荣”的话语，在此刻是显得多么的可笑和讽刺。甚至很多年轻人开始以劳动为耻，干活也开始了各种拖延症，各种退缩推卸，活成了他们以前最讨厌的样子。
完善奖惩制度和晋升体系做到真正意义的多劳多得，让劳动的人得到真正属于自己的成果，这样才能提高办事效率，充分调动人们的工作积极性。唯有使“人尽其力，物尽其用”才能实现真正快速地发展。同时那些没有多得的劳动人也不要气馁抑郁，还是要坚持自己的信念和理想，不断地提高自身水平，因为真正贤者即使在黑夜也会发出耀眼的光芒。
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