大约是去年12月初的时候，老板跟我说因为你刚刚来到这里，所以今年你手下的人的绩效面谈呢，你可以邀请我参加，这样你也可以更多地去了解他们。
然后这个事情一直没有实施，期间经历了团建，月结，审计。只要一看到老板就会想起这个事情，而我又迟迟没有约上手下的人进去跟他面谈的时候，总觉得有一股无形的压力顶在胸口上，压得越来越喘不过气来。
上周五的时候终于忍受不住，约好了下一个周三跟他一起面谈，很奇怪的是，当把会议邀请函发出去之后。心里那股压力就突然变少了很多很多。
就这样舒坦地过了几天，周三还是来了。然后硬着头皮一起面谈，其实最主要的主导还是老板，他比较综合地评价了每一个成员过去一年的表现，鼓励了进步的具体内容，也对不足之处做比较正向的激励。
对于新的一年的展望，老板用到最多的词是要进步，鼓励每一个队员勇于承担更多的责任，去尝试不一样的任务，将书本上学习到的理论应用在生活当中，这样不仅仅能让工作更有效率，也让自己得到更好的锻炼。
一个半小时就把事情谈完了，谈完了之后心情说不出的顺畅，感觉原来压在胸口的那股压力变成了动力，昨天到今天干劲十足地搞完了几个一直在脑海里面盘旋的事情。
原来只要有行动，一切都不是问题。
希望这一年用这个句话去鼓励别人，在自己成长的同时带领团队一起进步。
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