职场营共修

周六职场营共修，作为我只听了一节课我觉得也听听吧，都是熟悉的人，也想收获到一些。

郭敬让我发言，我觉得很突然，我说我没听课所以不知道说什么，郭敬说就说说“我是谁”？

我把陈老师回复我的我说了，陈老师问我:“做人就是一坨肉？除了有欲望，灵魂呢？”一句话让我平静了，我大脑一扫我确实欲望很多，全部是欲望，那我的灵魂呢？我灵魂在哪里？

林老师说起了她和领导汇报，她润物细无声的和领导汇报工作，不是正式的，就是把工作有价值的细节报告领导，这是领导喜欢的。我就着急连麦了，我说这么邀功，能好吗？林老师说母鸡下蛋还打鸣呢，哑巴鸡一点功劳都没有！

我说邀功我觉得接受不了，我不喜欢在领导面前巴拉巴拉的说什么。林老师问我:你觉得自己有价值吗？你觉得你自己有价值吗？你觉得你做的事情对单位有价值吗？这么一问，我觉得我就像一个灰尘，我做的那些不值得一提。

少君问我，你觉得别人在领导面前表现不好，你自己也好不到哪里去！你自大，你发现了吗？我说，我自大，我默默地自大，我心里没有表现出来，这难道不是我的素质高吗？少君说你这样的比不说的好不到哪里去！！！

只不过人家在明处，我自己是暗自自大，看不起对方，我只是自私。自私是我自己看到的。

林老师说人家邀功的说出来，有可能对单位有创造，你懵声不说，一点贡献都没有。人家说出来对的好的，领导一采纳发扬光大就对单位更好了，你闷葫芦啥也不说没什么创造。

林老师说你所谓的不说是不愿意曝光，其实曝光也是双向的，你曝光越多，意味着你的身体力行就会受到关注，关注就会收到反馈。闷不出声就不用负责，自己愿意做就做，不愿意做就不做，自由度很大，更舒适。确实是这样的，跳出舒适圈意味着有目标，有计划，向三号进步。

我的收获:做一只会说的鸡，不做哑巴鸡，我们汇报的细节要和单位的价值和文化相吻合，不是今天洗了几个碗，擦了几次地。说关键。没准你说的处理方法对其他老师有帮助，校区越来越好，这就是贡献，不是邀功。

林老师说曝光一次，自信心账户就多一份自信。这个是颠覆我的认知的，显摆也是增加自信心账户。这让颠覆了。少君说这是思维方式的问题，思维转变了就好了。

确实，我的想法就是我不喜欢邀功，你们邀功我还看不起。

这次共修，让我知道了暴露自己也是给自信心账户加分，邀功也是对自己价值和所做的事情的一份看见，也是对自己的肯定和看见。我对自己的看法是，我就是小小尘埃，微不足道，所以我做的事情也是微不足道。我说多了会不会占用你们时间？我说多了大家会不会烦躁？我太在意外面的说辞了。如果我默默不说话，别人也不会评判我，也不会对我不满意，我就还是那个自认为人畜无害的公民。

还有林老师和少君都提到了自己的初心，和本真，我的初心是我为了让大家更好，为了让单位更好，我是主人翁的态度，那么我所说的，我所做的就不会有那么多的在意，因为我心怀的更大，而不仅是自己。

你心怀的是自己就患得患失，心怀的是大家就很坦荡。如果错了，不合适及时调整，心怀自己就会陷入自己的情绪和不安。这可能就是角度变了，所在意的也变了。

你分享，你就是在创造，因为别人或许会因为你的分享变的更加的好。这也是贡献。

郭敬不知道我没上课，就让我发言，我从被动到看到郭敬和少君对我一次一次的提问来反思，让我逐渐的清醒，我觉得自己收获了。

共修后大家说我的问题也给他们有收获，我就特别开心。我不懂自信心账户这个点，郭敬说因为我没听课的原因，所以我也慢慢把课程补上。

共修后。我们组长还把我发言时的照片发来群里，我特别感动，觉得大家都在默默的关注和支持我。这是一个真心付出和有爱的一群人，他们为了你的更好而付出时间来陪伴和鼓励，真的特别感动。