很多老板喜欢和员工谈理想，谈成长，谈经验，就是不谈钱。
工资达不到员工的要求，只好走人。可老板不在乎，他们能招到更便宜的员工，给新人打鸡血，“要在新的平台闯出一片天！”老板好高明！
可是老板，我来工作不仅仅是为了实现自我价值，也要生存，谁不是上有老下有小的。
1.
朋友工作的单位虽说不是上市的大公司，但效益也是可观的，每个月都有不少的大型项目。
他们做设计的每天都要熬到很晚，一天正常工作时间是8小时，他们要工作到15个小时，已经很辛苦了对吧。
可是！他们晚上加班打车必须要打快车，不然不给报销，那些年轻的姑娘也不例外，老板是不经常看新闻吧。
一年下来朋友病了十多次，请病假也要看有没有项目；帮公司买东西必须要有发票，不然不给报销，不是所有店面都有发票的好吗。
这些苦就算了，一年以后也没有涨工资。朋友直接找老板谈话，对方有很多种理由拒绝涨工资。
比如说：你的经验还不足，需要再成长
你应该想着如何实现梦想，不要只想钱钱钱
如果你能带来业绩，自然会给你涨工资（拜托，不是所有员工都是销售）
…
老板，员工不是奴隶，他们是你的合作伙伴，他们负责出力，你负责出钱，这是很平等的交易。收入才是他们生存的根本，只能住地下室，吃泡面，穿寒酸的衣服，还能健康快乐的追梦吗。
2.
相反，给予员工实质性的奖励，会带动员工的积极性，那么公司的效益也会蹭蹭涨。
妹妹在一家教育机构做电话销售，办公环境很枯燥，几百个员工在一个区域，桌子挨桌子，电脑挨电脑，也没有特别精致优雅的装饰。
和我那个设计朋友有一样的工作时长，收入的差距有三四倍多。他们每个月只要达到一定的营业额，就会有一笔不少的奖金，除此之外还有比其他机构高很多的提成。
不仅如此，公司很人性化，每天都有饭补，住房有房补，不用担心房租等现实问题，工作起来更上心，挣得也都是纯收入。他们的努力和成绩得到了实质性的认可，即使让员工休息，员工也会时常关心工作，因为有钱赚，钱可以带来安全感，可以实现很多梦想。
这样一来，公司拥有一大批人才，不仅个人受益，公司的发展也越来越好。这就是合作关系，而不是奴隶制度。
3.
给员工很少的钱并不是老板你赚了。
说明公司不赚钱，老板没有能力。要么公司赚钱，老板抠门格局太小，这样的公司留不住精英。
老板以为避免了涨工资，可以找个既合适又省钱的“人才”，嗯，做梦可以找到。
员工流动性大并不是好事，好不容易培养的苗子，跑去给同行带来效益。新来的人需要时间了解公司业务，也需要观察他的素质如何，适应性如何。如果不合适，岂不是给公司带来影响。
老板，我们现实一些，谈钱不谈感情和理想，它们不能当饭吃。
老板，给公司带来效益的是员工，对他们抠门于公司不利啊。
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