中国有句老话说“谈钱伤感情”，所以大多数情况下我们都被教育不要斤斤计较在钱上，到了工作又被“洗脑式”的教育“年轻人，你的路还长，你需要不断成长，不要那么在意钱”。然后多年之后你可能会发现“面包会有的，牛奶也会有的”不一定是真的，但“鸡汤”才是营养加餐永久存在。于是我们发自心底的呐喊“老板请别跟我谈理想，我要谈钱！”
谈钱真的伤感情么
先跟随小编跳脱工作这个特定场景来看一下，朋友Alice背井离乡独自在一线城市闯荡，工作关系每年只有过年才能回家陪伴父母几天，于是Alice决定用一份旅游大礼犒劳一下父母，不想让父母跟团那般辛苦，有鲜有闲暇细心为父母安排行程，于是找到了身边做体验团的朋友A和朋友B，朋友A热情的制定了几款方案，综合考虑父母的喜好、体力以及饮食习惯，甚至安排贴身讲解，贴心尽显其中。朋友B则是上来就直白的问Alice的预算，摆出三个价位段让她确定，然后“看钱下菜”，对话方式简单却粗暴，作为外人看起来甚至觉得不像是“朋友”。
最终Alice选择了B，顺利完成了父母的旅行计划，皆大欢喜。而在选择前甚至没再多过问过A，我不解，她说“A确实做得非常完善、精美，但唯独她不谈钱让我觉得接下来的沟通或合作会充满未知，我需要通过反复沟通才能确定性价比，而过程中可能会出现父母只想着价位过高而误了游玩的心情，或者行程根本值不回价位，最坏的情况就是他费尽心思的准备后我过问太多最终更没有合作的落差与可能带来的猜忌。太累。B乍听很不尽人情，但其实彼此坦诚，沟通高效。”
所以看到了么，其实并不是谈钱伤感情，而是不谈钱才伤感情。
怎么优雅的跟老板谈钱
昨天在朋友圈看到一个有意思的场景，朋友A发圈泄愤“一切不加薪的升职都是耍流氓”，做HR岗位的朋友B也发圈小抱怨“现在的应聘者眼里怎么只有钱？”。因为视角不同就在同一个问题上产生了截然不同的看法，有趣。百度一下“怎么优雅的跟老板谈钱”，大概能弹出几千条“鸡汤”建议，但都不够直接，直接得到痛快给钱的公司/老板才谈得上优雅。
且忽略中国企业成长速度与人才成长速度的不对等大环境所导致的薪资比例失调因素，有多大金刚钻揽多少瓷器活是职场生存的规则基本已定。其实，现在越来越多的企业和应聘者都在接受人才明码标价甚至竞价的形式，就像上一个场景中的B一样直截了当。国内最大的职场精英职业发展平台“精英竞拍汇”（）就把人才“竞拍”的概念直接了当的展现给精英的你，高效的在5天内得到offer，才是最优雅的方式。
在6月28-7月1日期间如火如荼进行中的互联网专场招聘中，吸引了共计73家企业参与，共发布197个高端精英职位，看钱选老板的主动性在手，你还怕什么老板跟你谈理想。
无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士也建议各位再跟老板要求谈钱之前，先要保证自身价值明显超越岗位需求，如果只是这山望的那山高的好高骛远，向老板谈钱的宣战就很有可能变成一场自寻苦恼。打铁还需自身硬，路漫漫其修远兮，必将上下而求索。
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