关于期望薪资的问题，我认为求职者应实事求是：自身实力，面试环节发挥表现。
一般情况下在现有薪资的基础上提高20-30%，关键性岗位可以提高50%。
至于最终对方能否提供到你期望薪资，主要取决于以下几个方面：
一、公司的薪酬体制。每个岗位都有一个薪资标准，公司会根据求职者综合情况这个标准线上下浮动，一般情况下不会突破浮动上限。
二、招聘岗位的定位。如果该岗位是因某高端项目招聘需求，正好你各方面条件非常匹配该岗位要求。
三、履历丰富且与岗位需求匹配，面试环节表现优异。
四、有差异，主动争取。
1、如果你的期望薪资突破对方岗位薪酬标准，且面试表现优秀，对方也有意向，HR会主动跟你沟通双方预期存在差异，他们能提供的薪资水平。
2、主动表示差异超出预期范围，确实难以接受，此时开始争取，从自身优势及职业规划与该岗位的定位及公司战略方面去靠拢，让对方觉得高薪招过来的人是来谋发展的。
3、举例一个话术：我现在的岗位及管理经验，非常符合贵司岗位要求，我的职业生涯一直有明确规划目标，这几年职位一直按规划往上走，目前积累的本地资源优势将助力分管业务的开展推进，对我也是一个难得的机会能与公司共成长，希望贵司考虑考虑我的争取意愿。
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