最近关于996的讨论挺火的（996是什么可以在网上详查），有支持的，也有反对的，不同的角度有着不同的思考。
印象比较清晰的一个是关于法理层面的，在讲如何如何违法。还有一个是讲剥削的，老板如何如何剥削员工的剩余价值等等。
今天姑且不论这些道理是不是有理无理，我认为从个人成长与获得的角度来看这个现象更实际一些。
其实这个问题的实质性参与者也就是两个：甲方和乙方。甲方和乙方同时又有两种情况的选择，偷懒和奋斗。是的，我把996这个价值观等同于了艰苦奋斗。
简单来做个象限对比。
一是双方都懒，最后是双方都关闭失业，同败。
二是甲方懒，乙方勤，乙方得不到更大更好的机会和平台肯定选择辞职跳槽。
三是甲方勤，乙方懒，乙方满足不了甲方需要的价值，只能是被开除，被淘汰。
四是双方都勤，同时成长，同时进步，彼此加持，最后结果可想而知，升职加薪。
所以，不是996本身好与坏的问题，是自己如何可以更好的发挥自己价值的问题。
法，不会为你的未来买单，也不会为你的家人正在发愁和担心买单。
放下996吧，如何实现自我成长和价值最大化才是王道。
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本文标题：2019-04-21【我也谈996】
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