第八章《写给大家的学习策略》
在这一章里写了四类人群的学习策略，分别是：学生、职场人士、教师、培训者。在我们的输出群里，和每个人都相关的角色是职场人士。给职场人士的学习策略，作者提出有四个方面：检索、生成、反思、细化。
我从中挑选了生成和反思作为今天和明天的拆页内容。
拆页十四
来自第八章《写给大家的学习策略》
P234
生成
2013年，82岁的约翰•麦克菲在《纽约客》杂志上发表了一篇文章，讲到了自己对写作瓶颈问题的认识。麦克菲是创造性纪实文学的开创者之一，荣获诸多奖项，广受称赞，有辉煌的职业生涯。对于一名作家来说，如果他还对自己写作的主题抱有希望，那么写作瓶颈是他必须越过的障碍，只是这个障碍有时看上去似乎无法逾越。和其他艺术形式一样，写作是一个反复创作和发掘的过程。很多写手本可以成为作家，但他们失败的原因很简单，那就是在明确想要说些什么之前，他们没法让自己全身心投入。麦克菲解决这个问题的方法是什么呢?他给自己的母亲写了一封信，告诉她自己是多么痛苦，自己之前对这个主题的期望有多高(是关于一只熊的作品)。但他不知道该如何着手，或许他根本不适合成为一名作家。他想表达这只熊有多么壮、多么懒，喜欢一天睡15个小时，诸如此类。“这时我回过头来，删掉了信的开头‘亲爱的妈妈’，以及包含抱怨和牢骚的部分，只把关于熊的内容留了下来。”
麦克菲这部作品的第一稿“相当随意”，他说：“然后我把事情放到一边，开车回家，一路上还在纠结文中的用词。我想出了一种更好的表达方法——一个好词，可以纠正某个失误。如果连第一稿都没有，我肯定不会想到办法去改进。简而言之，你每天实际花在写作上的时间可能只有两三个小时，但无论如何，你的思绪都是24小时运转的—真是这样，睡觉时也不例外。只有在某种形式的草稿或初稿出现后，写作才算真正开始。”
症结就在这里：学习产生效果的方式和麦克菲“相当随意的初稿一样。你对不熟悉的资料的初步理解，通常是粗糙和笼统的。但是，只要你专注于理解新东西，意识就会像“织毯子”那样，开始自行梳理问题。单靠反复阅读一段文字，或是被动地观看幻灯片，无法专注。只有努力用自己的话解释资料，联系事实，让资料形象起来，把它和已知的东西相关联，你才能真正做到专注。和写作一样，学习是一种参与的行为。与难题搏斗才会刺激你的创造力，让你的意识去借鉴已有的经验、知识，并应用它们获得急需的解决方案。当你真正获得答案时，它会和你的先验知识以及能力深深地结合起来，远超幻灯片在你的头脑中留下的肤浅印象。
所以要向麦克菲学习：你想要精通某件新事物，就删除抱怨，去全力应付那只熊。
「I，重述知识」[从0到1的过程]
要精通某件新事物，通常情况下，可能会花很多时间去看，去借鉴其他相关事物。可如果你光想，却没有任何的行动，你终究无法理解。
怎么做呢？正确的做法是哪些？有如下几个步骤
1.找到你对新事物的初步了解，让意识自动去运作
2.有新的想法时，重新去迭代你对新事物的理解
3.与你原有的旧知联系起来，找到他们之间有什么区别？有什么样的关联？
4.找到你新的迭代，把对新事物的理解看怎么用来起来，在你的工作和生活中去实践。
5.把自己所掌握到的新知识教给别人，看对方是否能理解你所讲的。
6.根据对方的反馈，总结出新的经验，并且找到适合你自己的，能用得上，对他人也有帮助的新知识。总结出你对新知识独一无二的理解。
经过了最初的肤浅理解，到自己新的理解，再到激活激验，规划运用，再输出的过程，你对新事物的理解也会更加的深刻！
「A2，规划运用」 [如果制定100分的目标]
说起目标，突然就觉得自己脸红，在过去的五年里，自己无事可做，没有任何做事的动力，更加谈不上目标了。
偶尔也会去做认为自己会喜欢的事情，却发现，做了一半就半途而废了。
在过去的五年里，这样的发生已经不止一次了，并且每一次不好的结果，让我倍感惭愧，没有自信。也一次次的打击自己，觉得自己一无是处，啥也做不好！
终其原因，除了没有使命，和正确的价值观，有一个很重要的点是没有明确的目标。
所谓的目标都是大而泛的，落不了地，这也是根源之一。
如何制定目标呢？之前不明白，而自从学习了SMATE原则，才明白原来制定目标也是有那么多的讲究？
什么是SMATE
它是制定目标的一种方法论，也可以说是一种工具。
S=Specific，明确
M=Measurable，可衡量
A=Attainable，可达到
R=Relevant，可实现
T=Time-bound)有时间截点
SMATE取之于这四个单词的首写字母
当一个目标，符合SMATE原则，会变得比较清晰，也更容易执行和做到！
举例
目标1:我要去参加三长角成长大会
目标2:2019年7月20-21日，我要去上海参加成长大会，认识3个以上大咖，有深度链接，参加舵主培训，获得筹备分舵需要运营的相关知识。
两个目标，你们觉得哪个更好呢？
一定是第二个更明确，更具体是不是？
那如何能制定出一个100分的学习目标呢？
制定明确的目标是为了什么？是为了真正能实现，可操作，需要怎么做呢？
还需要进行目标分解。
还是上面的例子
目标分解
认识3个以上大咖，并进行深度链接
1.来到现场
2.了解谁是大咖
3.大咖都是哪里？
4.列出和大咖链接的方式，多向思维，可以多几种
5.目标开始执行
6，目标达成
好了，今天的制定目标就分享到这里，先完成，再完美！明天继续精彩内容！
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