联脑破界思维模型
在一个组织中，随着组织变大，它的智慧如果只来自于一个人或几个人，就会陷入局限之中。久而久之，组织的适应能力会变弱，生存环境也会越来越恶化。然而，如果将组织看做一个由无数大脑连接的集合体，能够一同构建认知体系，则会更加高效，对外的适应能力也会更强。可以打破独立大脑带来的边界。
如何构建联脑呢？
1、认知累积。把每个个体的认知都加入认知库，可以让新的个体快速成长。
2、突破潜能。让每个个体都愿意突破潜能，打开自己的边界。
3、生物环境。有一个可以不断进化的环境。
4、共同使命。所有的联合大脑并不是冲突的意念，而是有着共同的使命与愿景，在这个大框架下，不断完善，不断进步。
5、超级战士。每一个战士都是被组织赋能过的，无论是认知，使命，技能，资源。每一个超级战士都具备扭转一场战役的可能，都具备成长为领袖的潜质。
6、极致团队。不同个体与个体组合的团队可以迸发出不同的力量，极致的团队实现了边界的突破，创造了全新的事物。
最近看小米公司发展史《一往无前》，对这个联脑破界思维感触很深：从联合创始人，到后期加入的人才，因为公司扁平化的管理，都能把自己的想法随时展现出来。也因为小米公司的工程师文化，有想法的工程师可以随时敲CEO的办公室的门。因为这样的联脑破界思维的文化，小米的人才发挥到极致，打造了一个又一个经典的超性价比的产品。
联脑破界，拓宽人生认知边界。
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