最近几天，格力的掌门人董明珠特别活跃，经常发出一些特别引人关注的言论，而有一条言论引发大家的争论特别多，这就是董明珠鼓励员工“砸锅卖铁”买格力股票，但是为什么我们并不赞同董明珠的做法？这件事为什么不可取？
一、董明珠鼓励员工“砸锅卖铁”买格力？
据澎湃新闻专访，董明珠表示，她经常鼓励员工购买格力股票，有很好的买入机会时“砸锅卖铁”都要买，买不了了她再来兜底。
董明珠还表示：做格力电器董事长这10年给投资者分红了1000多亿，在股市做了表率。“为什么要给你们分红，就是我们想改变真正让他成为一个投资者，很多人就那么点家底，都去投资希望能够发财，但是因为没选好老是被割韭菜，其实我是担心像这些人不断被割韭菜，最后全部被割完。”董明珠表示，本着对投资者负责的精神，自己不退休前不会卖格力电器的股票，这也是对投资者负责。
另外，董明珠做客《对话》老友记。在提到董明珠是一个不仅狂还喜欢豪赌、押宝的人时，董明珠表示：我觉得赌是值得的，一定要赌。我们是实体企业，不敢去赌中国的实业怎么成长，但是我们觉得不是钱撒出去就叫做赌，是非常谨慎的每一步。
公开资料显示，董明珠持有格力电器股票4449万股，价值约15.84亿元（按最新收盘价35.61元计算），占比0.79%。截至周五收盘，格力电器股价35.61元，下跌2.76%，市值2005.3亿元。
2月20日，格力电器公告显示，2022年中期权益分派方案为，以公司现有总股本剔除已回购股份1756.41万股后的56.14亿股为基数，向全体股东每10股派发现金股利10元（含税）。
二、为啥说砸锅卖铁买格力不可取？
我们看到董明珠在大规模的鼓励格力员工去进行员工持股购买自家股票，那么我们到底该如何分析和判断董明珠的这个做法到底是对还是错呢？
首先，站在董明珠是格力电器董事长的这个身份来说，他的这个鼓励我们不能够说他是错的，这是因为站在董事长的角度出发，董事长肯定会希望自己的员工和自己齐心协力来共同推动公司的发展，那么让员工和自己齐心协力，最好的办法其实就是用股票把员工牢牢绑定在公司，让员工的利益和公司的利益保持一致，最终的结果就是推动员工更好地为公司的发展服务。站在这个角度出发，我们就能够发现为什么很多创业型公司和互联网科技企业都愿意把自己的员工给予一定的股权，其实目的也就是希望员工能够和公司利益进行深度的捆绑。所以站在任何一家公司董事长的角度出发，员工持股是一个相对比较好的做法。
其次，为什么我们说董明珠的这个建议是一个不太对的建议呢？对于当前的市场来说，如果企业是把股权激励作为一种奖励的形式发放给员工的话，其实我们觉得说没有什么太大的问题，但是如果要员工用自己的钱真金白银的去买公司的股票的话，其实问题是相对比较大的。我们看到之前不少房地产企业都有要求员工进行买股票或者跟投的做法，但实际上最终的结果是员工不仅没有赚到钱，甚至还出现了比较大规模的亏损。而对于格力电器来说，格力电器这么大的一个公司，如果员工都全部砸锅卖铁去跟投公司的股票的话，很有可能出现的现象就是员工的财产全部都压在公司身上，最终的结果就是公司一旦出现比较大的风险事件，员工就会出现巨大的亏损。这对于员工群体本身的稳定是非常不利的。
第三，对于任何一家公司的董事长来说，其实你可以进行股权激励来激励员工，用公司的奖励，或者说是薪酬发放的形式来给员工激励股票，这一点是没有问题的，但是如果你要员工花大价钱，甚至于说拿出大量的钱在二级市场去购买公司的股票，这件事实际上我们都是要反对的，这对于员工来说是一个不太负责任的行为。但是正所谓在商言商，屁股决定脑袋，董明珠作为格力电器的董事长说这样的话，我们也没办法进行太多的反驳，只能说格力电器的员工一定要想清楚自己去做这件事所需要承担的后果，或者说要付出的代价到底是什么？
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