2020-11-21

树倒猢狲散，也就是遇到严重失败的时候，一个组织倒塌了，追随者会痛恨领导者的无能，从而怨恨流动拿着，而领导者总是感觉自己的辛苦被辜负，也是痛恨追随者忘恩负义。

领导者和追随者，都掉进了推己及人的误区中，在失败的问题中，忽视了各自扮演的角色，剩下的只要相互指责和埋怨。

当下定决心，决不让这样的事情再次发生，因为上次的问题并没有认真的反思，或者是人没有能力反思，组织也没有能力去反思，大大浪费了犯的错误，都没有从失败中汲取教训。

失败并不是成功之母，成功之母来自成功。

要想让失败有价值，能学会反思，从中学到经验，并能提炼出有用的东西，需要学习。

然而被动追随者不是从错误的决策中学习，而只是指责领导者，这意味着也没有检验和提高自己的决策技能。

如果总是和比自己强太多或者弱太多的对手打游戏，游戏能就会萎缩。

领导能力也是这样，需要让自己和组织共同提升，共同决策与有效协作是必不可少的。