职场中遇到许多下属小朋友，有个很深的感受，年轻真好。
年轻好在哪儿？二十几岁的年纪，最棒的就是无论遇到任何事都不必气馁，人生还有无限的可能。因为你在人生最宝贵的财富——时间上，依然是最大赢家。逻辑上也确实存在活得潇洒的合理性，也许明天我在别处转身人生赢家，那么当下的委屈和不爽，老子分分钟可以炒了老板。毕竟现在90后甚至00后草根创业一夜暴富的故事每天都有，大公司中低级别转向创业公司翻身做CXO的屡见不鲜。
然而又必须要认清的现实是，大多数的人生符合概率论的分布，那就是不太会一夜跃身人生赢家，或者同龄人中这样的概率百万分之一。以及成功背后，一定有其过人之处。比如选择的过人智慧，而你有么？如果不是去做电脑，乔布斯怎么也成不了乔布斯。任何成功，光有努力还不够，选择的智慧更重要，是另外一个话题，我们值得专门探讨。今天我们专谈努力这件事。
身边有越来越多的小朋友觉得自己很努力了，因此不断喜欢表现自我，喜欢说，喜欢晋升快，殊不知练就一身本领一定需要付出时间，很难一蹴而就。
首先年轻有些必须承受的东西，就是因为年轻积累尚浅。没房没车是常态，和别人合租一个小公寓，加班加点做最累的工作也是常态，而这个阶段最关键的就是，心怀梦想，脚踏实地。在到处都在卖焦虑的时候，我们来谈谈为什么更要踏下心来，而不是眼高手低、说多做少，才能真正到达。
首先要认清职场本质是卖场，大家都是出来卖本事的，卖解决问题的能力的，实力（价值）决定了价格。那么究竟是什么实力，才是真正值钱的实力？我们将实力简单分为三个层次：
1、执行层。做事的人。针对具体的方案，能够把明确怎么做的事情搞定的能力。比如，一个具体的项目设计方案。
2、决策层。拆解的人。针对具体的方向，能够把到底做什么、不做什么判断清楚，并且能够对于怎么做能搞定的能力。比如，为了解决A目标，我们到底做不做X项目。
3、管理层。划地盘的人。都够不断地制定新的目标、并针对新的目标把不同的业务方向明确的人。比如，今年以及未来的五年，我们出了A目标，还要不要实现B目标。
每个人在职场中的定位大体都会落定到每个层面去。层面首先决定了每个人发挥的价值不同。同时，在不同的层面里，首先要能够做好该做的事情，是个靠谱的角色，同时如果还能够向着更高层面的思维认知来靠拢，那么你将会是一个提升非常快的人。从管理角度，每个层面对下一个层面应该具备指导的能力，如果cover不住那么带队伍也会出现问题。
因此，大多数初入职场的小朋友，尚处于起步阶段，也就是我们讲的执行层。那么为了拥有足够靠谱的做事能力，应该不断通过各类事情锻炼自己的基本功，达到稳定、扎实的做事水平，能够“令人放心”地委派事情。唯有练习练习加练习，才能够到达非常扎实的高水平状态。也唯有认真，才能够把具体的执行做到位。否则当你到达决策层，会发现自己因为基础不牢靠，也无法做出靠谱的决策，也就无法胜任决策层的任务。而且，每个层级靠谱的产出能力最重要，单纯说自己加了多少班做了多少事也是没有意义。
同理，你的上级，也就是处于下一个层级的你的领导，为了能够靠谱完成决策、管理，必须要将成果落定成你这一层的产出，因此千万不要担心不被看到，因为靠谱的下级是所有上级趋之若鹜、可遇不可求的对象。反之，如果你做不到，那么做多少事，也是和老板背道而驰，也就只有被淘汰的命运了。
确实应了那句，你必须非常努力才能看起来毫不费力。认清这个逻辑，那么剩下的就是执行力了。最近和我们研发项目经理聊天，自己团队新来了92年的资深设计师，深感上升速度之快。嗯，这是我们可以追求的，就是单位时间内努力足够多，选择足够聪明，可以达到的高度会非常厉害，只能说那会更加要求努力的方式、时间管理能力、以及选择的智慧、运气的成分。
总而言之，就努力而言，捷径很少。最快的方式倒不如苦练，到达，成就自己。送给每一个着急又静不下心的年轻人。慢慢来，比较快。
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