你知道做的越多，死的越快？

在职场也好，生活也罢，你知道做的越多死的越快么？

一、评估你的价值，不要去做低价值的事，哪怕你有空

创业很辛苦大家都知道，白天当老板，晚上睡地板。做事亲力亲为，大局、细节，都得投入，恨不得成为感动中国的代表。

但是随着业务越来越多，时间肯定会越来越少，可能你会想，招了很多新员工，但是作为创业公司的老板为什么还是那么累、那么忙。

这是一件很不符合科学的事情。

这是一个创业的朋友的真实案例，他前段时间请了一个公司战略顾问，他看了公司的项目制度后，问了我这个朋友：

公司怎么招人的。

就是项目需要人，不够人的时候，就招人。

不对，招人不是因为工作量饱和才招，要根据工资水平价值来决定他对等的工作，好比不能人让万五月薪的人去做前台倒茶的工作。就算现在她很有空，也不应该做。

宁可空着，让她思考更重要的事情，或者安排符合她工资水平的事情让她去做。

这个顾问继续说：就像你，去年你们公司收入几百万，公司你的，一年365天，你的平均成本是一万一天，通俗点讲，你一天的价值是一万，你要做的是最匹配你时间价值和核心的事情。

难道你自己还要花时间管一个设计师做的500块钱的海报好不好，合同的细节对不对，这样的小事？

看起来好像是很忙，但你却严重浪费你自己的时间。你应该做的是思考公司未来的战略。

招对的人，用到恰当的地方去，这才是你当老板最要思考的事情，其他的事情呢？即使有时间，也不要管，让下面的 人去做，你只要负责考核和激励就好，不然你招这些人干嘛？

人尽其用的含义，不是说把这个人的时间和精力榨干，而是要让他做最擅长的事，让他的价值最大化。

二、努力不是美德，是在关键时刻拿出来的救命仙丹

有时候，我们的勤奋和努力，是自导自演的无效自嗨。

有个朋友，一起吃饭，他信誓旦旦的说，2018年要更加努力，把公司的业绩做得更好。

我问他：让公司更好，你为什么想到的是勤奋和努力？

他有点懵了，难道不是么，努力才能做得更好呀！

我说：不是这样的。努力到最后是关键时刻采用的策略，而不是一开始就想到用努力来解决问题。比如，你用你的努力把你的公司做成现在这样了，那要是竞争环境更恶劣，但此时你的努力已经全部用完，你怎么办，公司不就完蛋了。

所以要让功公司上个层次，想的不是更加努力，要想不努力也能提升业绩，等你不努力把问题解决，就像招更优秀的人，优化公司员工效率等，最后，才想着的是你自己更加努力。

不然，你想着努力做好公司。你的公司你没有潜力的，会过早到天花板，但不会有更大的发展，可能还会死的更快。

他被我说服了。

三、效率才是一切

这个世界是懒人创造的，而不是勤奋的人创造的。

比如人们不想走楼梯，于是发明了电梯，电梯的效率更高。人们懒得走路，于是发明了汽车、火车和飞机。

做得更少，但效率更高，公司管理也是这个道理。

如果我们的目标是一千公里以外的终点，我们不应该想着如何提高自己跑步的速度，而是想着如何造一辆车，让自己根本不用跑，反而更快地到达终点。

就像聪明的人，赚钱都不会太辛苦；太辛苦的人，一般都赚不到钱。

不要想着没有功劳，也有苦劳的想法感动自己；这个现实的社会，没有功劳，你的苦劳也是一文不值。

2018 年，希望我们都能用更聪明的方式，做更有价值的事。