记住一个人要多久?可能有的需要一辈子，但是要对一个人形成第一印象可能只要一瞬间，并且不容易改变，尤其是在面试的时候，面试官会将全部的精力聚焦到求职者的身上。

我们总是听到这样的话：面试时留给面试官的第一印象很重要！

那么你希望留给面试官怎样的印象呢？

1.前两天来了一个面试测试工程师的小伙儿，我对他的职业技能印象不是很深刻，相貌也已经记不清了，但是能记得他的三个特点。

一、浓浓的家乡话，特别纯正。倒不是说家乡话不好，但是说的快了确实有听不懂的地方，得问好几遍才能理解。

二、遇到不会的问题或者是需要思考的问题，会微微抬头看着天花板，留给面试官的是大片的眼白，还好有眼镜遮住了一部分。

三、说话的间隙舔一舔嘴唇，偶尔舔一舔的女孩儿还挺可爱的，但是一个小伙子……给人感觉怪怪的。

2.其实我们身上或多或少都有一些自己察觉不到的“小毛病”，有些是自己的小特点，无伤大雅，但有一些在正式的场合要克制，最好改掉，有很多面试其实都败在了细节上，那怎么样才能在面试的时候避免自身的小动作呢？

首先，我们要发现我们身上不好的小习惯，由于我们身体上的小动作我们可能意识不到，所以在和家人朋友聊天的时候可以请他们帮你留意一下我们身体的一些小问题，比如我就是在和盆友聊天的时候被告知有驼背的毛病，我原来一直不觉得。然后，发现之后就要“治”，这是个漫长的过程，自己要时刻保持警觉，自从盆友告诉我之后，我一直在有意识的修正，把改掉这个坏毛病列入了我年度计划的本本中，时刻提醒自己改正，现在快“痊愈”了。

3.每一次面试都是一次面试官对求职者的综合打分。而这次打分通常是由三个维度来考量：职业技能、责任感和可塑性，当然优雅的谈吐，得体的穿着等都会是加分项。

所以如果你是一名有工作经验的求职者，面试官通常会特别关注你的职业能力，那么你的工作经验就显得尤为重要。针对你的工作经验，你只要回答好三个问题，技能部分应该就合格了，哪三个问题呢？

第一、你做过什么？

第二、用到了哪些技术？遇到问题怎么解决的？

第三、最后的结果怎么样，你总结了什么经验？

举个栗子：我做过电商平台的测试，我负责订单模块的测试，其中包括性能测试和功能测试，在性能测试的部分用到了××工具和技术，在做测试的时候我遇到了××问题，最后是通过××方式解决的（当然，这要适真实情况而定），最后这个平台在××时间顺利上线，我负责的模块bug率在××范围之内。在这个项目中我学到了××，也总结了一些经验，比如××（最好有一些自己独到的见解）。

如果这三个问题你能想的很清楚，那么你的技术能力应该没问题了，责任感和可塑性一般会通过  “望闻问”  的方式来做一个初步的评估，望，通过观察求职者的面相（有的人长的就特别可信赖，不信还真不行）、着装（穿着是否沉稳，干练）、气质来推断他的大致性格。闻，听求职者的表达能力，对于问题的理解能力等从而评估你的可塑性，问，面试官常会询问一些求职者的家庭状况，个人经历以及星座血型等问题来推断求职者的责任感与性格特点。

如果你是一名应届毕业生，那么面试官的侧重点就会变成你的可塑性。考察可塑性说白了也是三个问题。

第一、你能不能听话

第二、你能不能听明白

第三、听明白后能不能做好

能不能听话其实也考察了你的责任感，对于这种考核面试官通常会采用假设的问题的方式来测试，比如：（还是举个测试的例子）假设有这样一个画面××，里面可能会有××按钮和××输入框等等，现在让你负责这个画面的测试工作，你会测试哪些方面呢？说一说你的思路就可以。

如果你能把问题中的每个按钮和输入框都表述到，并且知道自己要做什么，那就说明你能听明白问题，你的思路就是你的处理问题的方式和能力，如果你有自己的思路，那么就说明你具备解决问题的能力，自然能做好。

此外，一个人的综合素质和他的生长环境以及阅历和读书多少都有很大关系，所以要丰富自己的生活，多读好书，提升自己的综合素质。毕竟公司也希望雇佣德智体美劳全面发展的员工。