想赢得争论吗？今天我就教你几个方法，百试百灵包你赢！
生活中，工作中，不可避免的会产生分歧，有的还会升级为争论！不论双方还是几方，谁都想赢！
怎么赢得对方呢？大家是绞尽脑汁，想尽各种办法，只要能赢，甚至无所不用其极！
答案就在这本《人性的弱点》中，我们找找看！
首先，接受！对一件事，不同的人本来就会产生不同的看法，存在分歧；就是同一个人在不同时期也会因各种原因改变自己的看法。
这时你想别人怎么对待呢？对，就是接受分歧，别人能把自己的想法告诉我们，是对我们的信任，支持，我们要心存感激才对嘛！如果谁都不关注，这事还有意义了吗？
第二，不要纵容自己的直觉反应。遇事要冷静，不要冲动，这都是千叮咛万嘱咐的老话了。
很多时候直觉不一定全对，静下来，好好想想，让自己的思绪飞一会儿。
第三，控制情绪。君子和小人，你想做哪个？真正的君子是必能控制自己的情绪的，万不能乱发脾气的。
“敏于事而慎于言”，“出辞气，斯远鄙倍矣”，这才是君子之道。
第四，先听，后说。人有两只耳朵一张嘴，就是告诉我们要多听少说。同时一个真正健谈的人首先是一个善于倾听的人。会听，是正确的输入，会说，是正确的输出，这是一个良性的因果关系。
第五，求同存异。这个世界不是只有你一个人，每一个人的生存都离不开外部世界的支持。不同的观点，是对我们的监督，提醒，修正。不同也是这个世界如此丰富的根源。允许不同存在，我们的工作才更加有意思。
第六，诚恳。以诚待人，诚信乃为人之本。孔子四教之一便是“诚”！为人讲诚信，做生意讲诚信，与朋友交讲诚信，这是友谊长存，生意兴旺的根基。
第七，向对方承诺你会认真考虑他的想法，并且说到做到。有多少时候，我们与对方相处时，存在虚与委蛇，说一套做一套，这也是不真诚的表现。
别人有不同的想法，说与我们听，是他对我们的重视。我们对对方的提议进行认真的考虑，也是对对方的尊重。
第八，真心诚意地感谢对方的重视。说了等于没说，说完对方没反应，以后你还会说吗？同理心待人，人家能把自己的想法说与我们听，不是为了显示自己有多厉害，而是对我们的重视，他的心里把我们的事当成重要的事在做。
我们在工作中如果希望收到更多的反馈，理应给予重视，要用感恩的心对待反馈，也许就会从中找到更好的答案。
第九，给对方足够的时间找出症结所在，不要急于采取行动。
这次训练营，我带着一个小组，第一天非常不顺利。我找到了问题的源头在人，他的做事风格有问题，需要整改。但我真的没有要求他马上按我说的做，我给了他和他的团队更多的指导和力量，让他们自己寻找解决问题的办法。
因为每一个人都在尽力，只是有些方法不适合目前的工作，当他意识到这一点，自然会进行适当调整。
结语：冤冤相报何时了！看了这几个方法后，你能在分歧中获胜不？你能让分歧升级为争执吗？我想答案一定是否定的。这九条归纳一个词就叫“放下”！
放下，你就赢了！
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