混沌理论还有一个是发展人格,他有三个原则:
1、能量永远会遵循阻力最小的途径
2、始终存在着通常不可见的根本结构,这个结构决定阻力最小的途径。
3、这种始终存在而通常不可见的根本结构,不仅可以被发现,而且可以被改变。
这三个原则也验证中国式众筹发展势能提升的基本规律。
首先,要让项目发展具备最大的能量,必须提升项目势能,具备势能后就不需要加油门了,而是踩刹车(做好组织风险防控机制)。
其次,看不见的根本结构就是中国式众筹的组织建设顶层设计,关于项目的回报机制设置。
第三,这个根本结构包含的投资者、经营者和消费者的相互关系一直存在,只是可以被重新定义。这也是首席架构师的主要职责,帮助去探索,项目还没有被发现可以被重构的人际关系体系。根据项目所在的产业来重新做设计
混沌不是偶然的、个别的事件,而是普遍存在于宇宙间各种各样的宏观及微观系统的,万事万物,莫不混沌。组织人际关系生态是一个普遍存在的基本规律,也是一种混沌的存在。首席架构师研究它,就是让我们能够具有一双透视迷雾的慧眼,帮助项目发起人整合碎片信息,发现价值组合,推动项目发展的势能,然后顺势而为,降低项目风险,迈向成功之路。
慧眼
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