2025年1月14日 星期三 晴
亲子日记第2125篇
今天晚上，在迪美慧内部管理的视频会议上，金城妈妈在讲话中指出，我们迪美慧线上公益平台创建五年以来，无论是在人脉支持方面，还是个人成长方面，都得到了很大的发展！可是，每一个团队的发展，都需要一套完善的管理制度。所以，我们迪美慧团队，虽然从事的是公益活动。但是，却也应该一套适宜我们团队发展的制度。
听了金城妈妈的话，我不仅想到了著名管理学大师彼得.德鲁克曾经说过的一句话：“一个不能将制度看作是企业灵魂的企业或团队，根本配不上是企业或团队。”通过这句话，我不仅感悟到，在一个团队中，如果管理的是树林，那么制度就代表了滋养万物的土壤。而经过以前耕种的经历，我也心里明白，只有肥沃的土壤，才能培育出茂盛的植物。同样，作为团队建设来说，只有健全、完善、合理的制度，才能让我们团队管理者从繁琐的事务中解放出来。从而，不但对团队建设提供尽可能大的创造空间。而且，也才能使团队的管理走向正规化，实现真正规范有效的管理。
由此可见，对于我们迪美慧团队建设来说，拥有自己的制度，不仅代表了团队办事规程和行动准则的提升。而且，还会为团队的建设树立起了一种标杆、尺度。所以，作为迪美慧团队的管理者，我们不但应该拥有自己的制度。而且，更要学会合理运用制度。从而，让制度变成团队发展的重要利器。
利津高级中学 郭明迪爸爸
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