IDP成长日志-L17经验积累

一. 认识经验管理

→从全局出发重新去审视经验管理

如果从全局来看，你从来就没有想过这种存储方法对不对，也从来没想过以后我要怎么用起来。反正就是先拾到篮子里再说。

这种先拾到篮子里的思维是人类的天性，我们之所以这样做，只是为了求一个心理安慰。

→打破固有认知，重识“经验管理”概念

经验管理不是简单的对经验记录、分类、归档。

→经验的概念

分为直接经验和间接经验。

直接经验→参加现实的实践而获得的知识

间接经验→从书本或他人那里得来的知识

经验管理→把直接经验和间接经验经过整理加工，然后存储，方便以后快速地提取调用。

→经验管理优点

①解决信息零散导致的“信息缺失错觉”。

②解决信息过多导致的“信息过载”。

③帮助我们查漏补缺，形成核心竞争力。

→核心竞争力：方向和积累。

核心竞争力要在同一个方向进行持续地积累。

如果没有方向，人的积累是发散的，无法达到核心；而如果没有积累，进步则更是无从谈起。

总结→经验管理能让我们形成系统，避免信息零散；有所取舍，避免信息过载；查漏补缺，形成核心竞争力。

经验积累→用特定的方法积累工作和学习中所学的思维、方法、工具以及素材和信息。

经验存储→将纷乱复杂的各种经验经过整理加工，存放到一个方便调用的体系中去。

经验运用→将存放在体系中的经验用起来，用于解决职场和生活中的相关问题。

三者关系:

小结:

二. 如何积累经验

一个好的经验积累的方法是十分重要的，它可以让我们积累的经验用起来，并且越滚越大，从而形成复利效应。

但经验积累是一个长期的过程。

这个过程大致可以分为三个阶段：碎片阶段、文件阶段、项目阶段。

→经验积累

先做好前面两个阶段的积累，逐渐走到项目阶段。

经验的积累过程是一个由零散到不断聚焦，再到形成系统的过程。

怎样运用存储的经验？

→ORID模型，又称焦点呈现法。

四步骤：事实→感受→反思→决定。

ORID模型的高级使用方式:

→根据场景创建「ORID经验积累清单」

想在什么场景解决什么问题，就搭建一个相应的清单，来积累自己每一次解决问题的经验。

比如说你希望提高日常工作效率，那“每日反思”就是场景。当你希望学习效果更好，那“学习总结”就是场景。

根据不同的场景，我们可以分别创建【ORID经验积累清单】:

每日反思清单→有利于积累日常经验，即针对我们当日所经历的主要工作任务进行反思。

例：

先找准自己想要积累经验的场景，然后设计自己的细化问题清单，就能得到定制化的清单。

→ORID模型思考清单样式：

三.ORID模型的运用