每年的三、四月份，都是跳槽的高峰期，俗话说人挪活，树挪死就是如此。今天帽哥就来跟大家聊聊，从跳槽到重新面试、谈薪水的那些事。
跳槽
老话说：水往低处流，人要往高处走。所谓「人力资源，人力资源」，人是一种资源，资源要流动才能配置优化。在一个地方几十年不离不弃的，那是你家的房子，叫「不动产」。
表面上来看跳槽的原因有很多：「什么跟前公司理念不合啦」，「前公司平台太小啦」等等。其实，归根结底就一个原因：员工有更好的选择，再说白点就是「钱没给够」。在正常的企业薪酬制度下，大幅度或翻倍的薪水涨幅基本是不存在的，而跳槽就成了达成这个目的的最直接的途径。
那么在一家公司工作多久跳槽比较合适呢？帽哥作为一个老HR，可以告诉大家：三年再跳槽比较合适。一般情况下，新人对一个工作从门到上手再到「熟练工」，也就三年时间。如果，之后的发展（薪水）不能再上一个level的话，就可以选择跳槽了。这有点像大学时期的学生会，大一……干事，大二……部长，大三……主席。如果，你在大二或者大三都没竞选成功，那就没必要在待在学生会了。
而如果你工作低于两年就跳槽，在过去可能会被认为「经验不足」或者「不够踏实」。最重要的是，如果只有一年的工作经验，那么你的薪资水平也不会太高，平薪跳槽就没什么必要了。
但是！但是！21世纪最重要的是人才！互联网时代的生活、工作节奏都加快了。跳槽也是如此，跳得频繁点也问题不大，毕竟「个人能力」和「与岗位的匹配程度」才是首要考虑的。
机智的跟新公司谈薪水
跳槽之后，如何跟新公司谈offer就是大家最关心的点了，不多BB，直接上干货：
1.面试不要暴露薪资预期
到了HR面试阶段说明你已经通过了初步的简历筛选，这时候HR问你的薪水预期一般还是在筛选。万一你的「贪得无厌」的嘴脸就此显露，向HR狮子大开口，分分钟还是会被pass掉的。
正确的做法是——根本就不要提「钱」字。先了解一下工作的相关内容（如职位发展，归属部门等），如果HR的回答让你满意，就直接跟他说：我选择这个职位，是看重企业的平台和未来发展。现在谈薪水还太早，我希望在先跟用人部门谈谈。
2.通过所有面试之后，跟HR单独谈
到了这一步，说明你已经掌握了谈判的主动权。首先，你需要了解行业平均薪水，如果你想能工资高点，那就要在工作能力上展示更充分，一般给出比跳槽前涨30%左右的薪水要求是合理的。注意，这时候你是强势方，只要不要太过分，HR一般是不会放弃你的，毕竟他们也是要算KPI的。
3.其他注意事项
很多「职场菜鸟」在谈完月工资之后，就高高兴兴的上班去了。其实，在你的月薪只是劳动报酬的一部分。另外，你还需要考虑诸如「加班情况」、「晋升渠道」、「奖金」之类的。有一些互联网公司，乍看之下工资很高，但是每天工作将近12小时，综合算下来，「时薪」其实并没有什么竞争力。
对于初入职场的新人，除了薪水之外，还应该看看公司的平台是否有发展前途、福利是否有竞争力、绩效是否透明等隐性因素。如果可以，一定要和公司职位较高的员工谈谈，上梁不正下梁歪嘛！
最后在送大家一些谈薪水时可能会用到的话术：
① 我来应聘这个职位，主要是看中企业的平台和发展新方向，薪资方面在原有的基础上合理涨幅即可。
② 我原来在XX公司是XX骨干，参与过XX项目，达成了XX成就，即将上调薪水至XX元
③ 我手上还有几个offer，有些薪酬方面更好，但是贵司更符合我的理念。关于薪水方面，希望你能帮我再争取多一点。
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