（翻译）
加利福尼亚州奥克兰——当桑迪卡特本月辞去亚马逊云计算部门副总裁的职务时，她在 LinkedIn 上的一篇帖子中宣布她将加入一家加密技术公司。 她在启动时提供了一个空缺职位的链接。
她说，两天之内，超过 350 人——其中许多来自最大的互联网公司——点击链接申请 Unstoppable Domains 公司的工作。 这家初创公司出售位于区块链上的网站地址，区块链是支撑加密货币的分布式账本系统。
“这是一场完美的风暴，”卡特女士说。 “我们在这个领域看到的势头令人难以置信。”
卡特是谷歌、亚马逊、苹果和其他大型科技公司高管和工程师离职潮中的一员。这些公司的一些高管和工程师每年支付数百万美元的薪酬，以追逐他们眼中的千载难逢的机会。他们说，下一件大事是加密，这是一个包罗万象的名称，包括比特币等数字货币和依赖区块链的不可伪造代币（NFT）等产品。
硅谷现在到处流传着这样的故事：人们依靠着投资类似狗狗币这样的模因代币，去创造财富。比特币今年飙升了60%左右，而以太坊区块链发行的加密货币以太币的价值也增长了五倍多。
除了投机狂热之外，科技行业最优秀、最聪明的人才队伍也在不断壮大，他们看到了一个每隔几十年出现一次的转型时刻，并奖励那些比世界其他地方更早发现这一重大转变的人。通过加密技术，他们看到了个人电脑和互联网曾经被嘲笑的历史相似之处，结果颠覆了现状，造就了新一代的亿万富翁。
投资者也蜂拥而至。据追踪私人投资的PitchBook公司称，今年他们向全球加密和区块链初创企业投入了280多亿美元，是2020年总额的四倍。光是NFT公司就投入了30多亿美元。
搜索引擎初创公司Neeva的首席执行官、前谷歌高管斯里达尔·拉马斯瓦米（Sridhar Ramaswamy）表示：“加密技术发出了巨大的吸吮声”。“感觉有点像上世纪90年代，互联网又一次诞生了。那是那么早，那么混乱，那么充满了机会。”
怀疑论者认为，加密技术也被重新命名为不那么不祥的web3，它可能与过去的投机泡沫没有什么不同，比如次级抵押贷款或17世纪的郁金香热。他们说，这种狂热很大程度上是由一种通过交易一种资产类别快速致富的欲望驱动的，这种资产类别似乎常常基于互联网笑话。
但越来越多的忠实信徒表示，加密技术可以通过创建一个不受少数几家公司控制的更加分散的互联网来改变世界。虽然自2009年比特币问世以来，这种可能性就一直存在，但NFT等加密产品直到今年才突破主流。这加速了大型科技公司向加密世界的外逃。
本月，Lyft的首席财务官布赖恩·罗伯茨（Brian Roberts）离开了这家打车公司，加入了一家颇受欢迎的加密初创公司OpenSea。他在一封电子邮件中说：“我已经看到了足够多的周期和范式转变，当如此重大的事情刚刚出现时，我会有所认识。”
（Lyft的联合创始人约翰·齐默（John Zimmer）说，他祝愿罗伯茨在新的事业中一切顺利。）
上个月，杰克·多尔西辞去推特首席执行官的职务，在他的另一家公司Square花更多的时间在加密货币和web3上。为了向区块链致敬，多尔西还将Square更名为Block。他通过将布洛克高管的照片肖像改为头像来强调这一变化，并构建了一个软件工具，以便其他人可以创建自己的头像。
Facebook母公司Meta的加密货币工作负责人大卫·马库斯（David Marcus）宣布，他将在今年年底前离开，追随他的“创业DNA”两位了解马库斯计划的人士说，48岁的马库斯计划开发自己的加密货币项目。
马库斯拒绝置评，梅塔发言人也拒绝置评。
加密技术的吸引力如此之大，以至于一些最大的科技公司都在争先恐后地留住员工。两位知情人士表示，在谷歌，留住员工的担忧——包括不让员工流失到加密公司——变得如此紧迫，以至于这一问题成为该公司首席执行官Sundar Pichai及其高级副手每周一讨论的行政议程的一部分。
这些知情人士说，谷歌还开始向该公司部分似乎已经成熟的员工提供额外的股票奖励。谷歌拒绝置评。
与采用加密技术的Meta不同，谷歌一直不愿加入这一运动。但去年，谷歌副总裁苏罗吉特·查特吉（Surojit Chatterjee）离开公司，成为最大的加密货币交易所之一Coinbase的首席产品官时，谷歌员工直接看到了加密的机会。
当Coinbase在4月份上市时，查特吉在该公司的股份价值飙升至6亿多美元。他在那里只工作了14个月。
如此巨大的加密财富让许多技术人员产生了一种恐惧感，他们担心自己会错过，或者说FOMO，尤其是那些看到身边有朋友在几年前购买了比特币现在变得非常富有的人。
“早在2017年左右，人们大多是为了投资机会而加入it行业的，”专注于构建区块链基础设施项目的初创企业Mysten Labs联合创始人兼首席执行官Evan Cheng表示。“现在是人们真正想要建造东西。”
现年50岁的程先生在Facebook工作了六年后于9月离开，最近一次是在其加密产品Novi上工作。MyStand实验室大约有20名员工，其中大部分分布在旧金山、伦敦、纽约和其他地方，大约有80%来自脸谱网、谷歌和Netflix等高科技公司。
专注于区块链技术的公司激增，包括比特熊猫、双子座和CoinList等加密货币交易所；NFT和艺术收藏公司，如OpenSea和Dapper实验室；还有像Dfinity和Alchemy这样的基础设施公司。
对最大的科技公司由其员工控制和支配的担忧，也刺激了一些人才流入加密技术领域。许多人加入了谷歌、Facebook和其他网站来创造新的东西，结果却遭遇了官僚主义和在这些庞然大物工作的强烈反对。
那些留下高额技术工资的人不必像传统技术初创公司那样等待加密初创公司的回报。
虽然员工通常会接受科技初创公司较低的薪酬，希望公司的股票有一天会大涨，但加密初创公司的员工可以更早地获得“流动性”，即兑现股票的能力。投资公司Paradigm的招聘人员丹·麦卡锡（Dan McCarthy）表示，他们通常可以通过交易公司的加密货币来实现这一目标。他曾撰写过一篇关于加密初创企业对技术工人的潜在好处的文章。
在某些情况下，隐秘的初创公司提供的补偿包与最大的科技公司相当，因为员工可以轻松地将公司的“令牌”转换为基础，或者将启动后的潜在密码转换为现金。
郑先生说：“你不必再拿三分之一的高科技高薪了，因为很多这样的公司资本都很雄厚。”。
前亚马逊副总裁卡特女士说，人们对在加密公司工作感兴趣的不仅仅是钱。有些人被web3的精神所吸引，web3致力于权力和决策的分散。这是谷歌和Facebook通过吸收用户的个人数据来销售定向广告，从而主宰互联网的另一种选择。
卡特女士说：在亚马逊有很多人对web3非常感兴趣，但她没有在那里招聘，因为她承诺了不去招揽以前的同事。
那么，大量科技员工涌向加密技术的趋势还会继续吗？
“答案绝对是肯定的，”她说。“现在是加入进来的最佳时机。”
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