大家都在说人没有贵贱之分，但是他们做的工作总有高低之分。这是社会精细化分工给予每个人创造财富的机会，却也加剧了阶层固化，每个人创造价值的重要性已经被标签化，被人格化。
社会群体职业分类主要有蓝领，白领，金领，相对应的就是一线生产工人，办公室职员，高智商的律师，金融从业者等等。
虽然说，工作本身没有贵贱之分，但是人是社会关系的总和，工作的意义总有大小之分，这不仅代表了物质生活的差距，更代表了精神世界的满足感。
根据马斯克需求层次理论，满足了基本的生存需求之后，我们就会去寻求人生的高阶价值，自我的实现，去创造成就感。
这就是人类的基本心理需求，叫“身为原因的快感”，也就是说，自己是推动某件事件发生的原因，这就是成就感的来源。
01.蓝领：不做螺丝钉，做钻头
我们形容蓝领群体的职业特征，总是戏言“我在工厂打螺丝，我是一颗螺丝钉，哪里需要哪里钻”，虽然身体上劳累，但是没有过多的心理负担，不就是一份赚钱的工作吗，什么成就感，什么工作的意义。瞎讲究
螺丝钉，看似是每道工序的必需品，实则永远有替代品，一个残次品和一个合格品本身并没有区别，只需要简单更换下一个。
钻头就不一样了，它需要一定的技能才能操作，它需要精心保养才能产生它的最大价值，它是生产一件产品的重要工序，它推动了产品的诞生，它有了成就感。
02.白领：不做小白，做秘书
大学生毕业的第一份工作，一般会是到办公室当白领，美其名曰：职场小白。销售，客服，策划，运营，美工，财务等等，需要和人打交道，需要懂得团队协作，需要下级绝对服从上级的管理分配。
小白在工作中永远充满激情，为什么？工作业绩是要靠自己打拼的，团队合作是要打造人际关系的，奖惩激励是公平公正的，貌似靠自身努力拼搏，就能一鸣惊人，晋级，加薪，走上人生巅峰，赢取白富美，实现人生价值。
且慢！你想的美，事实却是冰冷残酷的。有研究表明，职场晋升主要受直属上级的影响，因为你的成绩只有他能看得见；其次是工作的不可替代性，不是你的好人设。
职场精英，看起来外表冷冰冰的，不懂得与人交际，但是请注意，他们对自己的直属领导还是毕恭毕敬的，他们是老板的秘书，不用溜须拍马，晚上约球，把自己的本职工作做好，就能取得信任。他们对事不对人，只有靠谱的事，没有靠谱的人。
写到最后
在当下精细化的劳动分工下，一个人只要不懒惰，有一定的行动能力，就能跳脱生存束缚，去追求高阶的人生意义，诗和远方，从来不是梦。
正如德鲁克说的，一个人的工作必须拥有最低程度的完整性，他才会感觉到工作的意义，否则工作就只是强制劳动。
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