之前听过一篇樊登讲孔夫子的课程，里面就讲了，中国人难免会受到孔夫子的影响，所以说孔夫子更多的是只会培养聪明人，孔夫子弟子3000，能顺利毕业的就72人，其实二人里面只有十个人是可以进入论语当中，这个叫做十哲。
所以说很多时候我们的老师告诉我们的就是这个北大这个清华挑选出能考上重点大学的任务就完成了，其他的人就告诉他们不要影响这十五名至15名是需要培养的。
有很多时候说员工的执行力等于领导的领导力，但是的话，很多时候，员工有的年龄比你还大，还有的是从小父母老师的一个管教下，你想让它很快得到一个改变的话，那基本上是很难的，所以说刚开始前期的一个招聘是非常的重要的，用人也是非常的重要，不能说随便选一个人，为了凑数让他工作，最后损失的一方面是耽误他个人的一个时间，其次是影响团队，团队不好了，会影响业绩，业绩不好会影响甲方，甲方不好会影响公司，所以说要前车之鉴要做好。
领导用人有“方”、“圆”之分。“方”指用人的原则性，包括用人的规范和范围；“圆”指用人的灵活性，包括用人的...
《让用人回归简单》由4个篇章组成：用人的原则、用人的难题与误区、用人的方法、用人者的修炼。整本书用平实的文字阐述了...
如何“用人所长”? 用人境界一般有“用人所有”，既使用其经验、能力；也有”用人所专”，既使用其专注擅长；最...
＂周公恐惧流言日，王莽谦卑下士时。向使当年身便死，一生真伪复谁知？＂这是在广州校区的训练营课堂上我与广大学员分享的...
横向联想：用物、用心、用钱 纵向联想：决策、管理、选择 创造性联想：用户、用己 题目：疑人不用、用人不疑 大家在工...
才不够，可以学，德不行，很难补，所以要把德放在首要位置。 ”无才之人，不能得到重用，因为不能胜任自己的工作；无德之...
“欲观其亡，必由其下”，是《长短经》中的一句话，意思是：要想知道一个国君是否会亡国，只要看他的手下是些什么人就够了...
千万别用那些 得不到就使坏的人 这次 你让他满意了 让他得到了 他不使坏了 可是 以后 他总有得不到的时候 于是 ...
要起用一个人，首先要审定其品质如何，摸清其真假虚实，顺从其嗜欲愿望，发掘其志向意图，并要暗中排察他的言语，或启导他...
“降格选人，高格训人” 这种训练比作军训，军训中教官要我们一个动作反复做几十遍甚至一百遍，讲求服从，细化动作。好比...
本文标题：用人
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