要起用一个人，首先要审定其品质如何，摸清其真假虚实，顺从其嗜欲愿望，发掘其志向意图，并要暗中排察他的言语，或启导他，或适当地贬抑、质疑他，以探知其真情实意，以明了其性格主流。得知对方实际情况后应缄默不语以挑动对方畅所欲言，以便了解对方所言是否于己有利。要么开导他给他以启示，要么压抑他使他控制自己。开导启发他，是为了让他畅所欲言以考察他在感情上与我们有无距离；压抑控制他，是为了观察他的反应如何，借此了解他对我们的诚心大小。考察某人可用不可用，还要查明其谋略计划的优劣以及同自己谋略计划的差距大小。若同我们的谋略计划距离较大，先纵容他，让他照自己的意志去办（而我们则暗中谋划）。
用人
领导用人有“方”、“圆”之分。“方”指用人的原则性，包括用人的规范和范围；“圆”指用人的灵活性，包括用人的...
《让用人回归简单》由4个篇章组成：用人的原则、用人的难题与误区、用人的方法、用人者的修炼。整本书用平实的文字阐述了...
如何“用人所长”? 用人境界一般有“用人所有”，既使用其经验、能力；也有”用人所专”，既使用其专注擅长；最...
＂周公恐惧流言日，王莽谦卑下士时。向使当年身便死，一生真伪复谁知？＂这是在广州校区的训练营课堂上我与广大学员分享的...
横向联想：用物、用心、用钱 纵向联想：决策、管理、选择 创造性联想：用户、用己 题目：疑人不用、用人不疑 大家在工...
才不够，可以学，德不行，很难补，所以要把德放在首要位置。 ”无才之人，不能得到重用，因为不能胜任自己的工作；无德之...
“欲观其亡，必由其下”，是《长短经》中的一句话，意思是：要想知道一个国君是否会亡国，只要看他的手下是些什么人就够了...
千万别用那些 得不到就使坏的人 这次 你让他满意了 让他得到了 他不使坏了 可是 以后 他总有得不到的时候 于是 ...
要起用一个人，首先要审定其品质如何，摸清其真假虚实，顺从其嗜欲愿望，发掘其志向意图，并要暗中排察他的言语，或启导他...
“降格选人，高格训人” 这种训练比作军训，军训中教官要我们一个动作反复做几十遍甚至一百遍，讲求服从，细化动作。好比...
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