背景

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7.29在某一个记不清名字的微信群里看到了银联内推的信息，就随手报了名，这算是我2018秋招投递的第一家公司吧。

7.31结束实习，正式开始准备秋招。然后在8.1收到了笔试通知，8.4收到了面试通知，8.8正式面试。虽然这是我第一次面试，但由于主要是群面+压力面，没有太多技术层面的东西，而群面压力面一直是我的强项，所以面得还可以，二面后当场收到了其中一个面试官只要转岗去他们部门就予以通过的承诺。

后来并没有收到offer，推测是因为我硕士阶段曾经出于水平有限年少轻狂想体验一下挂科滋味等等等等奇葩的理由挂过一门选修课，后来虽然重修通过，但是在成绩单上会有标记，而在填写基本情况调查表时我不确定这样算不算挂科，于是在挂科登记上写了没有挂科，所以在背景调查的时候可能是因为我的挂科经历或者是认为我不够诚信所以刷掉了。其实一开始并没有很想去银联，投这里的原因一是加班要稍微少一些，二是积累一下面试经验，但后来发现银联今年开出的薪资着实诱人，所以因为这种原因被挂掉还是有点遗憾的。这里的教训是填写材料的时候一定要先和hr把细节确定好，以及挂科这种事情，还是不要体验的好，说不定就因为一时冲动错过了很好机会，以后做事情，起码要做到合格，尽量做到优秀。

笔试

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银联这种类型的笔试我还是第一次见到，乍一看还是有点懵逼的。

笔试分为几部分，有逻辑题，分析题，英语阅读，还有考察会计，管理，金融等方面的知识，涉及到C++数据结构等专业知识的题很少。

说实话这个笔试自我感觉做得是很差的，金融方面很多专业知识都不懂，但也收到了面试通知，推测是逻辑分析题做得还可以，以及双985加分。

一面

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形式是群面，先到先面，人满发车，不必按照约定时间。我们这组一共14人，拿到的题目是“金融风险排序”，具体时间安排记不太清了，这里大概说一下。

首先是5分钟读题时间，然后每人1分钟自我介绍发言时间，后面20分钟的讨论时间，最后3分钟选一个人总结发言。

其中自我介绍是按序号发言的，我们小组的1号同学直接跳了leader，而在后续讨论中这个leader基本上也是称职的。在首轮发言中，因为我对这个领域并没有多深的了解，对材料也没有太多想法，所以发言比较谨慎， 没有提出太多的论断。

在自由讨论环节，我们小组对排序的标准制定问题很快达成了统一的意见，但是在具体排序时遇到了困难，主要纠结于哪一个风险最重要的问题。在讨论陷入僵局的时候一位同学提议既然我们已经确定了第1第2的选择，不如先把谁最重要放一下，考虑一下后面的排序，这一提议应该为她加了不少分。而在整个讨论过程中，leader也一直在提醒我们注意时间问题。

但是谁最重要的问题我们一直没有解决，讨论又陷入了僵局，在时间所剩不多的时候，我提高音量用坚定而快速的语句从后往前逐个确定，很快完成了大部分排序，仅剩第1第2还没达成一致。这时有一名同学提出既然这两个风险都有人认为最重要，不如干脆从里面随便选择一个作为第1位，另一个作为第2位，这一提议得到了我们的认同。
后面就是leader的总结发言。

最后的结果是我们这一组全员通过了群面，这一方面是因为技术岗对群面的要求可能没有非技术岗那么高，另一方面是我们在强deadline约束下比较顺利地完成了任务，且每一名同学都积极参与了。

总结一下这次群面的经验，组内分工其实不需要特别明确地要分出leader，timekeeper等角色，但在需要的时候一定要有人站出来充当类似的角色，另外要时刻记住这是团队任务，在表现自己的同时要把团队的利益放在第一位，不能太自我，拒绝长篇大论，最后就是在陷入僵局的时候，一定要有人站出来推动任务进程，或协调，或总结。

二面

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一面结束后大概十分钟收到了通过的消息，然后等待二面，由于面试官比较少，等了挺长的时间。

二面一共三名面试官，坐中间的那位看起来像是主面试官，态度也一直很严肃，在面试过程中会不停地向面试者施加压力，坐两边的两位面试官应该是两个部门的leader，会问一些岗位相关的问题。

首先是自我介绍，然后会根据简历来问问题。主面试官一直对我为何从实习的公司提前离职很感兴趣，

面试官：你为什么实习了很短的时间就选择了提前离开？

我：因为在组里所做的事情我不是很感兴趣，而且在实习期间得到的提升并没有很大。

面试官（开始施加压力，语气很凶）：那你如果进入了银联，给你一个项目，你做到一半发现不感兴趣，岂不是也会直接走人，这和你实习时的场景是一样的吧。

我（楞了一下，这个问题很出人意料，之前没有想过）：这两个场景是不一样的，首先我作为一个实习生，工作对我而言主要目的是提升自己，以及找到自己的兴趣点，如果我是一名正式员工，我的诉求就会发生改变；其次也是最重要的，我在实习的时候是在分配给我的任务基本完成且写好交接文档的情况下离职的，且我的离职并不会对项目进展造成任何影响，如果在银联碰到这样的情况，我的选择也会是把完成任务放在第一位。所以您说的这两种场景是不一样的。

这里我的回答主要是展现我的责任感，面试官似乎对这个答案比较满意，点了点头，揭过了这一话题。

后面就是一些常规性的问题，比如说对加班怎么看啊，想做什么方向的工作啊，有没有相关经验啊之类的，当然其中也穿插着压力施加环节。

整个二面我的表现自认为还是可以的，如果说哪里有瑕疵的话可能就是稍显紧张，有时眼神不够坚定，可能会给面试官带来 不自信/他在撒谎 等印象，然而我自己知道我所有的回答都是很诚实的。

二面结束后其中的一位面试官让负责接待的人打了我的电话约我去外面聊，介绍了他们部门的情况并表达了想让我去他们部门的意愿，说如果我同意他就直接给我通过面试了，考虑到这是我面的第一家公司而且对他们部门确实比较感兴趣，所以同意了转岗的要求。

当然结局在开头已经写明白了，并没有收到offer，吃一堑长一智，在往后的经历中的想法要更加成熟一点，不能再做“读书这么多年都没挂过科好像试试啊”这种蠢事了。。

面试感受

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可能国企主要看重综合素质，这样几乎不问技术的面试我之前也没有听说过。整体面试感受还可以，流程比较规范，面试等待时间也可以接受。