不论是春招还是秋招
你总能看到类似
内推免笔试
享受内推绿色通道
XXX只能通过内推投递？
XXX 助你内推直进面试！
这一生看过很多内推介绍
可到最后依然与我无缘
派派发现很多同学对于内推还是不太了解，这其中的门道还是挺多的，例如为什么在求职过程中内推越来越重要、怎样获得如此宝贵的内推机会等，接下来派派就给同学们好好介绍一下什么是内推。
内推就是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等，由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。
每家公司对待内推的态度也不一样。
企业为什么要内推？
1、通过员工内推，利用现有员工的信用背书，是基于这样一个理念：如果员工是厉害的，那么他的朋友圈也具有我们想要招聘的合适人才。
2、互联网行业人员流动性大，推荐熟人来公司工作可以增强员工的归属感，在跨部门沟通协作时也会更便利。因此，在互联网行业，内推尤为盛行。
3、公司里的员工内推都是有激励的，一般地，推荐合适的人选给公司，只要能成功转正，推荐人都会获得相应的奖励。
所以对企业和同学们来说，都可以达到双赢的局面。
互联网公司常见的三种内推方式
1、内推码
员工拥有随机码（内推码），同学可在网申投递时使用，一般认为填写内推码提交成功，即可视为内推操作成功。
2、内推系统
各大互联网公司都会有自己的内推系统，内推人会将你的简历和个人信息录入这个系统。
3、内推简历
部分公司没有内推系统，这时候你的简历会直接投递到校招组hr的手中。
内推有什么优势？
1、简历优先筛选
2、免简历筛选直接进笔试
3、免笔试直接面试
为什么就你没有被内推成功
简历！简历! 简历!
1、简历及邮件命名格式不正确，如果你的简历命名不正确会直接被系统过滤掉
2、简历内容太枯燥，有错别字，板式过于简单，给人一种不认真对待的感觉，派派真的看到有的同学求职产品运营，但是简历里写的意向职位是销售。这种错误是绝不姑息的。
3、简历中没有列出必要的关键字及闪光点;简历的书写可以查看互联派往期文章。
最最重要的是，绝对不是内推成功你就直接进入这家公司了，之后的各种笔试面试，还需自身实力出众。
通过内推入职是一种怎样的体验？
@石文晨
1、更加高效：不同于通过各种招聘网站投简历石沉大海，通过内推发的简历基本都得到了回应，而且速度很快
2、面试更加轻松：可能由于中间人介绍的原因，部分创业型公司甚至是直接跟CEO对话，其实面试的过程感觉更像聊天，发挥起来更加轻松，对于公司的项目是否感兴趣，与管理层的理念是否相符也能够更加直观的进行了解，所以对于工作的选择还是更加理性了一点。
3、入职更快：可能有一些内推能够直接跟公司高层，或者CEO对话的原因，拿到OFFER的时间比传统招聘也更快，基本面试完1到2天就会有回应。
4、更多的机会获得高薪：相比传统面试，内推面试由于像朋友间聊天，能够让你更好发挥，也能让面试官更加了解你，更有机会获得高薪。
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