前一段时间，一位网友分享了自己的工作经历。他是做培训工作的，入职一家公司后，在发薪水时偶然间发现，在同等职位的情况下，同事的薪水竟然比自己还高一级，于是吐槽一番。
其实，这位网友吐槽的经历并非个例，在社会中是普遍存在的，接下来给大家分享一下。
在刚毕业的前2年，待过一家公司，当时公司正在做一个新项目，我所在的部门负责项目的运营工作。由于项目紧缺人手，所以领导又重新招聘了一些同事，人手足了以后，这样工作起来就不用费力气了。后来，项目进展的还算顺利，客户也比较满意。
由于和同事中午常常一起吃饭，一来二去就混熟了。一次，同事之间闲聊的时候，谈到了公司薪水的话题，有一位同事向大家透漏，进公司的时候，和领导谈的薪水是某个数。我听了之后，有点诧异，相比我的薪水差不多高了一倍。内心震动了片刻，随后就恢复平静了。
没有像网友一样，在知乎上吐槽一番，因为我清楚地知道自己目前所处的位置和水平。我入行刚刚2年，薪水虽然低了一些，但是符合我现阶段的能力水平。而同事是一位有着5年经验的资深行业精英，和他比起来，我的段位明显差了很多，他拿的薪水也是符合他的能力的。
在社会当中，很多人都喜欢和别人攀比自己的工资，和自己的部门同事攀比、和公司其它部门的同事攀比、和自己的同学朋友攀比，和自己的亲戚攀比，甚至和自己的领导进行比较等等，殊不知这样做是没有任何意义的。
刚毕业的时候，在实习的公司工作，当时入职的时候，面试的领导是我们学校的一位学长，已经毕业多年，在竞争激烈的求职市场环境中，非常感激他能够给我一个工作的机会。
工作时间长了以后，就和公司里的一些同事比较熟悉了，一些只熟悉面孔，但还不知道他们的名字。一次中午吃饭的时候，碰到了公司的一位同事，是其他部门的，于是，趁着这个机会，他便和我聊起了工资的话题。
当时的我还是一个职场小白，不知道工资话题是个人隐私，以及谈论这个话题所造成的负面影响。单纯的我向这位心机同事透漏了我的工资情况，听完之后，这位同事有些气愤的样子，说他的薪水比我低了几百块。过了一段时间之后，没有再次看到这位同事，听说已经离职了。
很多公司都有薪水保密的相关规定，从另一个方面来说，对于谈论薪水这件事来说，尤其是不同部门之间的同事，攀比是没有任何意义的，毕竟是不同的部门和不同的职位，负责的工作内容是不同的，岗位价值也是不同的。
关于在一个公司同工不同酬，或者薪水高低的问题，主要跟以下几个因素有关：
1，学历等级，有人说，学历是敲门砖，而能力是钥匙，是有些道理的。学历决定了你入职的门槛，拿同等职位来说，学历越高，薪水越高，少则几百块，多则几千块。当然，最终能不能在公司留下，还是要看个人的能力水平。
2，社会关系，对于一些有特殊关系的同事来说，可以利用自己的关系，为自己谋取更多的福利。当然，大多数普通人还是需要靠实力来吃饭的，是享受不到这种特殊待遇的。
3，个人核心竞争力和资源，在招聘信息当中，我们往往会看到有个人资源者优先、有相关行业从业经验者优先、以及什么什么优先等字眼。说明了如果你有自身的资源，这就是你的核心竞争力，在和人事谈论薪水时，你就能占据主动权。
4，工作技能的熟练程度，现在社会都给职位划分了等级。拿文案来说吧，有文案小白，中级文案，高级文案等。从业时间越长，经验越丰富，等级越高，薪酬也就越高。当然如果你非常牛逼，薪水你可以多要一些，都没问题。
5，行业经验。从过去来说，都是按资论辈的，如果入行的时间越长，你的薪水也就越高；如果是刚入行的职场小白，那么你的薪水也就相对低一些。现在，市场已经越来越理智了，不再以从业时长决定薪水，而是以工作的实际能力，来决定你的薪水高低。
在公司当中，盲目的攀比薪水是没有意义的，抱怨也是没有用的，尤其是对于职场小白，因为解决不了根本问题。那么遇到同工不同酬的情况时，该怎么做呢？可以参考以下几点。
对于职场小白来说，与其抱怨，不如把时间用来提升自己的工作技能上。都说八小时之内求生存，八小时之外求发展。每天利用空闲时间给自己及时充电，学习工作技能，让自己更胜任自己的工作，同时也能不断学习新知识，避免被社会淘汰掉。
对于有经验的职场人士来说，当遇到同工不同酬的情况时，可以考虑以下几个问题，薪水是否符合自己的能力水平？薪水是否已经达到了自己的期望？薪水在所在行业水平怎么样？等等。如果薪水和行业已经满足了你的期望，那就不用再纠结了。
在公司里遇到同工不同酬的情况时，该怎么办？相信大家通过以上的分享，已经有了一定的认知。在当前的社会当中，对大多数人来说，是以能力来决定生存的，尤其是在一线城市，实力才是决定你生存的硬指标。所以，请少一点抱怨，多一点务实吧！
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