文/七云舒
最近写了一篇关于领导的通讯报道，突然觉得自己好幸福，能够遇见这么好的领导，估计是祖坟烧高香了。
我是今年年初来的现在的单位，这是毕业之后的第二份工作。地方上的事业单位，人口老龄化比较严重，我们单位从2010年改革之后以每年招一个名额的速度，加之走掉的，这样来来往往，80多人的单位就只有5个年轻人，其余的基本就上50岁了。
我们科室5个人，4个人都是我的领导，而且都是男性。平时我们去工地他们对我都比较照顾，吃饭、住宿都会有特殊待遇。不过我最欣赏的是我们的科长，特别有男人味的领导。他主要有以下几个特质：
第一，让你入乡随俗，迅速进入角色
第一次来单位报道的时候，他亲自带我从一楼爬到八楼，把所有的科室以及局领导的办公室都介绍了一遍，让我了解单位的格局、认清门路。
去工地的路上他会告诉我，当地的美食和景点，让我有时间了出去转转。偶尔还会讨论下当季的潮流服饰等轻松话题，让我不至于在男人堆里显得过于拘束。
第二，事情没做好不会先责怪你，而是自我反思
科室的人员少，但是任务很重，局里的会议又较多，因此，局里在群里安排科室人员派代表开会的时候，一般都是我去参加。有一次，群里发的一个通知，我以为我参加就行了，就没通知在外出差的科长。结果，等到开会的时间我到会议室了才知道必须是科长参加。我立马给科长打电话说明情况，没想到科长却笑着说：“没事没事，是我没有看清会议通知，我也以为你参加就可以了”。
第三，比较随和易相处
科室最近几年工程建设任务重、时间紧、工程分布较为分散，而科室人员相对较少，大家常常忙的连轴转。有时到工地督查工程质量和进度时，一天要跑天门、监利等多地的施工现场。可他看完工程情况之后，担心司机师傅疲劳驾驶，便主动要求司机师傅休息，自己替他开一段路程。
每次给科室人员安排分内的工作，都是“你辛苦一下，帮忙做下……”，没有一点领导架子。对于局里的各项工作，他都会开展民主会议征求大家的意见和建议。
第四，会考虑你的发展
在体制内会有体制的弊病，那就是会议特别多，如果每次都让科室的几个领导去开会的话，工地上的事情就得一拖再拖。我们科室，我是业务能力最差的，基本为零，按照人员的能力最大化分配工作，我做好科室里的杂事是最好不过的。但是，他没有这样安排，他说年轻人就要多吃点苦，不仅要学会做杂事，还要接触业务方面的知识，因此，每次去工地他都会带上我，一路上不厌其烦地为我讲解施工中存在的问题，我们应该如何进行管理等。
现在工作的每一天我都觉得很充实、很快乐，也想自己再努力一些，为科室分担更多的工作。感谢上天为我安排了这么好的领导。
人与人的相遇都是缘分，好的缘分，可遇而不可求，会让你觉得舒服，做事如有神助；而不好的缘分，也并不是那么差劲，你通过反思和总结，这也会成为你人生中的一种历练。所以，遇到好的缘分要珍惜，遇见不好的也不好气馁。
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