面试，是我们每个人都逃不掉的一种职场体验。
然而，“期望越高，失望越大”，往往那些自我感觉良好的人，在迟迟未能等到offer的时候，都倍受打击，深感迷茫，甚至开始质疑HR的职业素养，以及面试公司的公平与诚信。
那么究竟是什么原因，导致面试最终失败的呢？我们应该按照不同情况来分析。
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应聘太盲目，对招聘企业一无所知
不可否认，不少人都有优秀的校园经历。但这容易产生自以为是的心理，不懂得平衡，没有一颗平常心。他们对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的理想工作。而且有时一套简历说辞套用所有的面试场合，即使你背的滚瓜烂熟，也是对自己不负责的表现。
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独立性欠缺，缺乏主见
社会实践经历不足的确是学生的硬伤。但对于秋招来说，面试官最看重应届生的不是你之前怎样，而是你未来的可能性。那些没有自己判断能力，缺乏信心，对于什么样的职位合适还会询问他人的人，可能需要先认真思考自己到底想做什么。
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心理建设不够，信心不足
面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是，便开始觉得自己这也不行，那也不如别人，就产生自卑畏怯的心理。求职者在具备一定的实力和优势后，第一步就该端正心态问题，即使一次失败了，也要振作起来，充满信心去参加面试。
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没有定下职业目标，确定发展方向
许多企业都会问求职者你的职业规划是什么。猜测很多人会想，世界变化那么大，我不敢确保自己以后真的会一直走一条路。实际上求职者的知识、技能、个性、潜质、动机、素养等的综合要求是很重要的，对于不同的工作，这些组成的侧重点是不一样的，职业规划就体现其中一部分能力。
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沟通失败，没能让公司清楚地了解你
有些求职者没能向公司清楚地表达出自己的能力及意向，求职者应锻炼语言能力，达到能言善变，流利，又有逻辑性。
面试小技巧
要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的穿着打扮等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察言观色”，随机应变。面试官在与求职者交谈中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
举个小例子，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官如果不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时，面试官一再询问求职者是否学过某项具体技能的时候，注意啦，说明这个点是很重要，你该把话题转移到具体的技能特长上。
当然，想真正解读出对方的心意，前辈告诉我：有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”。
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