生涯咨询技术的总结
实战班已经过去了3个月，这三个月的提升还是大大的，做的案例也在一直总结规律。
职业生涯的问题到最后也就分为了三类：定位，转型和平衡。生涯如车辙，走过必留下痕迹，现在的结果来源于当初的选择，现在的决定又决定了未来的生活，在人的生涯发展历程中，每一步都是值得被纪念的。
每一个人都是时代的产物，或贫穷，或富贵。高低贵贱只有相对没有绝对，我们该如何过好我们的一生当然离不开我们对个人生涯发展的研究与调整。
每个人的一生充满着未知，从出生到死亡，没有人会知道明天会发生什么，但是我们都是对明天和未来有所期盼与希冀。每个人都知道的一个规律就是生老病死，在一个人漫漫生涯中，会经历幼儿，少年，青年，中年到老年的阶段，每个阶段都有每个阶段的任务和需要做的事情，舒伯的生涯发展理论就很好阐释了这一点。
但是有时候在规律下又有着打破常规的事实。比如有的人25岁就能达到人生巅峰，创办公司，为社会做出贡献，而有的人42岁事业才起步，所以生涯发展也是有可加速和减速的实况。
唯一不变的是我们知道生涯发展理论的核心，就是不管你在哪个阶段，都有应对这个阶段的解决办法，见招拆招。
有的人会问：做生涯咨询能帮我涨工资吗?能规划好我的人生吗？能让我找到一份钱多事少离家近的工作吗？
以上的问题其实都是属于认知问题。没有认知的调整是很难改变现状的。如果咨询师给到你一个方案，没有认知的调整和改变，你的生涯发展也不会有任何变化。最多你也就是体验了一次生涯咨询而已。
职业生涯发展之定位
定位主要是看自己想要什么（价值），凭什么（达到想要的需要什么条件），有什么（自己的能力和资源）。就是用一个三点一线模型来进行梳理。
三点一线模型
这个模型使用就非常广泛了，简直可以用在生活的方方面面。
在考虑想要什么时需要做一个霍兰德职业测试，从职业倾向来结合自己的价值观更好地进行择业。
霍兰德职业测评
欢迎大家和我交流职业生涯的问题。
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