2016年冬季求职热情不减，全国白领41人竞争一个岗位

2016年冬季求职热情不减，全国白领41人竞争一个岗位

——《智联招聘发布2016年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》

智联招聘作为招聘行业的领先者，对求职市场保持高度关注，持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2016年前三个季度，智联招聘全站大数据显示全国职场竞争指数逐渐下降，其中秋季求职期平均38人竞争一个岗位。2016年第四季度，全国范围内平均41人竞争一个岗位，竞争指数略有回升。

一、 整体岗位与投递供需比

1、 全国竞争指数：2016年冬季平均41人竞争一个岗位

智联招聘通过监测全国34个主要城市的在线招聘数据发现，截至12月底，2016年冬季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为40.3，这意味着在全国范围内平均41人竞争一个岗位。通过与前三个季度的数据对比可以发现，2016年冬季的竞争指数略有回升，但与上半年的情况相比，竞争激烈程度相对较为缓和，这主要是因为受到年终奖等因素的影响，冬季求职期并非是招聘旺季，全国的招聘需求和简历投递数量均有所降低，但简历量的降幅远低于职位量的降幅。

2、 2016年冬季各城市竞争指数排行：北京竞争加剧，杭州需求及供给均超过秋季

从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国34个主要城市中，2016年冬季求职期北京的竞争指数依然稳居第一，为93.5，相对秋季竞争指数的绝对值78.5上升幅度非常大，而且竞争指数绝对值几乎达到排名第二的成都的2倍。这主要是因为冬季求职期，大部分地区的招聘需求和简历投递都有所降低，但北京地区的简历投递数量却在持续上升。

排名前5位的城市榜单与秋季保持一致。除了北京以外，其它4个城市的竞争指数绝对值变化也非常小。而在一线城市当中，广州的竞争指数排名跌落前10，主要是因为简历数量的降幅明显超过招聘需求的降幅。

除此之外，西安、重庆、长春、杭州的竞争指数排名和秋季相比有所上升，尤其是杭州，冬季的招聘需求和简历投递数量均超过秋季，人才活跃度大幅提升，因此导致了第三季度的竞争指数排名24，但冬季竞争指数排名跃居第16位。

在2016年冬季求职期全国招聘需求最高的十大城市榜单中，排名前七的城市没有发生变动，一线城市依旧占据前四的位置，武汉和杭州的排序有所上升。和秋季求职期相比，招聘需求最高的十大城市中，仅有杭州在冬季求职期的招聘需求有所增加。

在2016年冬季求职期全国简历投递数量最高的城市榜单中，成都取代广州位列第四，其余城市的排序与招聘需求城市榜单基本一致，说明人才需求越高的城市对人才的吸引力也相对更高。与秋季求职期相比，最受求职者欢迎的十大城市中，仅有北京、西安、杭州在冬季求职期的简历投递数量有所增加。

3、 2016年冬季不同规模企业竞争指数排行榜：中大型企业竞争最激烈

从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为45.8，其次是规模在100-499人以及500-999人的中型企业，竞争指数分别为44.6和44.5。小微企业的竞争指数依旧最低，规模在20-99人以及20人以下的竞争指数分别为36.1和28.8。由此可以发现，小微企业受限于雇主品牌知名度、发展前景等因素，吸引的简历数量明显低于中型企业，因此导致职位竞争的激烈程度较低。

二、 行业供需情况

1、2016年冬季全国需求最旺盛的十个行业

根据智联招聘在线数据监测结果，2016年冬季对人才的需求量最多的依然是互联网/电子商务行业，其次是基金/证券/期货/投资行业、房地产/建筑/建材/工程行业。和今年前三季度相比，冬季求职期招聘需求最多的十大行业没有发生太大变化。受到企业招聘周期的影响，各个行业的招聘需求均出现不同程度的降低，其中房地产/建筑/建材/工程行业、教育/培训/院校行业、计算机软件行业的环比降幅最低。

2、2016年冬季全国竞争最激烈的十个行业

从不同行业的数据来看，2016年冬季网络游戏行业的竞争指数依然排名第一，，为70，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，竞争指数为56.4，IT服务(系统/数据/维护)行业以56的竞争指数排名第三位。

在冬季竞争最激烈的十个行业中，与秋季相比，仅有网络游戏行业的竞争指数有所下降，其余行业的竞争指数均呈现上涨趋势，主要是因为网络游戏行业的招聘需求略有上涨，但简历数量出现下降，而其他大部分行业的招聘需求和简历数量均有不同程度的降幅。

3、2016年冬季全国竞争指数最低的十个行业

智联招聘在线数据显示，保险行业的竞争指数依然最低，只有15.2，排名最后一位;其次为中介服务，竞争指数为20.6。此外银行业、印刷/包装/造纸和办公用品及设备行业的竞争指数也比较低，分别只有24.6、24.6和25.3。

4、2016年冬季全国求职者投递简历最多的十个行业

从智联招聘在线数据来看，求职者投递简历数量最多的前三个行业分别是互联网/电子商务、计算机软件和房地产/建筑/建材/工程。在2016年冬季求职期求职人数最多的十大行业榜单中，与秋季求职期相比，仅有计算机软件、IT服务(系统/数据/维护)、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)三个行业的简历数量出现增幅，其中计算机软件行业的简历数量环比增加最多。

三、职业供需情况

1、2016年冬季全国需求最旺盛的十个职业

2016冬季的招聘市场中，对人才需求量最大的十个职业名单与上一季度保持一致，仅有个别职位的排名顺序不一样。其中销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等职位对人才的需求量最大，而教育/培训职位的需求量环比有所上升。

2、2016年冬季全国竞争最激烈的十个职业

智联招聘在线数据显示，软件/互联网开发/系统集成的竞争指数仍然排名第一，为145.1，财务/审计/税务和IT质量管理/测试/配置管理分别以87.1和78位居第二和第三。和秋季求职期相比，竞争最激烈的职业榜单没有发生变化，仅有个别职业的排序略有不同，其中竞争最激烈的前三个职业的竞争指数绝对值均有所增长，主要是因为招聘需求环比略有下降，但简历投递数量环比明显上升。

3、2016年冬季全国竞争指数最低的十个职业

智联招聘2016年第四季度的在线数据显示，保健/美容/美发/健身、社区/居民/家政服务和保险依然是竞争指数排名最低的三类职业，竞争指数分别为8.8、11.2、11.6。烹饪/料理/食品研发、技工/操作工、销售业务、医院/医疗/护理等职业的竞争也比较小。客服/售前/售后技术支持虽然进入了需求最多的10大职业，但求职人数相对较少，因此竞争指数偏低。

4、2016年冬季全国求职者投递最多的十个职业

2016年冬季求职期简历数量最多的职业榜单与秋季保持一致，说明目前各个职业的人才供给结构保持稳定，但从绝对值数量来看，软件/互联网开发/系统集成、财务/审计/税务和采购/贸易三个职业在冬季的简历投递数量超过秋季求职期。

四、企业职位招聘薪酬

1、2016年冬季各城市平均薪酬排行榜：全国企业平均招聘薪酬7606元

智联招聘通过汇总2016年冬季企业发布的在线职位信息显示，全国34个主要城市的平均招聘薪酬为税前7606元，相对上一季度全国7531元的平均招聘薪酬，变动不大。从全年的企业招聘薪酬变动趋势来看，作为招聘淡季的年底，企业发布在线职位的招聘薪酬与秋季基本保持一致。

通过分析在线职位的招聘薪酬可以发现，不同区间的薪酬占比与秋季求职期基本保持一致。总体来看，薪酬在4001-6000元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的31.8%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的28.1%。薪酬在4000元以内的职位数量相对较少，不到总量的两成。

从各个城市的企业招聘数据来看，2016年冬季北京的企业平均招聘薪酬为9835元，位居第一，但和秋季求职期相比减少了51元。上海、深圳、广州的冬季企业平均招聘薪酬分别为9720元、8640元和7853元，和秋季的招聘薪酬相比，略有上升。其他企业招聘薪酬水平进入全国前十的城市，基本为长三角、珠三角城市群。

2、2016年冬季十大高薪行业/职业

智联招聘2016年冬季求职期在线数据显示，招聘薪酬排名前十的行业中，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以10599元的水平继续保持第一，绝对值相对上一季度有所下降。基金/证券/期货/投资业行业的平均招聘薪酬略有增长，以9333元排名第二位。跨领域经营的平均招聘薪酬下降为9117元，排位没有变化。银行业的平均招聘薪酬涨幅也较大，从上一季度的第10名上升为本季度的第5名。

从不同职业的招聘薪酬数据来看，2016年冬季求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理以远远高出其他职业的18940元平均招聘月薪稳居第一名，IT管理/项目协调的招聘薪酬变化不大，仍然位列第二名，销售管理的招聘薪酬略有上涨，排名也上升为第三位。证券/期货/投资管理/服务的薪酬水平下降为第四位。

3、合资企业招聘薪酬最高，事业单位招聘薪酬最低;企业规模越大，招聘薪酬水平越低

智联招聘2016年冬季在线数据显示，除了上市公司和国企以外，其他性质企业的平均招聘薪酬均有小幅度的上涨，但薪酬的相对排位顺序没有发生变化。合资企业的招聘薪酬最高，为8340元，其次是外商独资企业，平均招聘薪酬为7887元，再次为民营企业，平均招聘薪酬为7646元，上市公司紧随其后为7547元。国企和事业单位的招聘薪酬相对最低，分别为7324元和7308元。由此可以发现，合资企业和外资企业的招聘薪酬仍然具有较强的竞争力。

从不同企业规模的薪酬水平来看，除了20人以下的微型企业的平均招聘薪酬水平较高以外，其他规模企业的薪酬水平差异较小。结合不同规模企业的竞争指数来看，20人以下企业的竞争指数最低，但平均招聘薪酬是最高的，说明微型企更多通过有竞争力的薪酬来吸引优秀人才，补足在雇主品牌、员工培训、职业路径发展等方面存在短板。

智联招聘分析指出：从已公布的年底宏观经济数据来看，2016年我国的经济增速保持了企稳的发展趋势，就业市场也呈现出部分回暖的迹象，全国职位总量环比处于持续增长的状态。虽然受到去产能政策以及部分产业转型的影响，导致职位的竞争指数总体上高于2015年，但从发展趋势来看，竞争指数没有出现较大波动，劳动力市场依旧处于比较健康的状态。

2017年全球经济环境依旧会面临诸多不确定因素，我国的企业发展也会面临更加复杂的挑战形势，而经济变化给劳动力市场带来的影响，则是求职竞争可能更加激烈。对于企业来说，自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准，因此需要结合招聘市场的竞争变化趋势，调整好人才招聘的策略。对于广大求职者来说，不管在何种情况下，保持自身的职场竞争力是“第一要务”，只有具备坚实的职场技能和知识，才能立于不败之地。