习惯三要事第一

有效管理是把握重点的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉，情绪，或者冲动所左右。

1.第四代时间管理理论主张不在于时间管理，而在于个人管理。

六个标准：和谐一致，平衡功能，围绕中心，以人为本，灵活变通，便于携带

2. 自我管理四步骤

确认角色，选择目标，安排进度，每日调整

3.通过授权实现高效

指令型授权：事无巨细，缺乏信任，效率低下

责任型授权：充分信任，明确界限，效率极高