职场中尽量避免和情商低的人一起行动

每个人对情商都有自己的理解。这里我把情商低定义为管理情绪的能力和共情能力。

管理情绪的能力差，人就会比较情绪化，表现为易怒、易喜、做事没有章法想起什么是什么。

共情能力差，人就会察觉不到别人的感受或者目前场景的氛围，从而误判当前的形势做出一些另自己或他人尴尬的举动。

在职场中碰到这些人，我们应该尽量避免和他们一起行动，比如：开会、讨论问题，尤其是在有其他部门人员的情况下做这些事。

因为低情商者的行为是无法预知且无法有效管理的，他可能会在大家都想结束话题的时候强行继续，抛出新的问题，也可能会在同事表达看法的时候横加干涉，或者在向大领导汇报工作的时候随便插话。

如何鉴别低情商人士？

这类人通常有一个共同点，就是情绪波动较大。我们可以在日常生活中观察他的情绪是否忽冷忽热，阴晴不定。如果没有条件观察，这里有一个最简单的方法，就是判断自己跟他在一起时候的感觉，如果跟这人待得稍微久一点就会感觉有点讨厌，那么八成他的情商会有些低。

如果避免不了一起行动怎么办？

在重要场合，我们可以在事前跟他充分沟通，确保我们的目标、立场和态度是一致的，如果无法保证一致，我们也能知道他的观点，如果不重要的话，绕开那些话题，避免在重要场合被其干预。

祝大家在职场路上，一帆风顺。