昨天晚上临睡前,看了公众号笔记侠发布的一篇文章,关于领导力的,我留言了下面这样一段话:
“好领导都会有自己的风格,但在某些方面也会很像。
比如,同理心强:员工的一句“原来五点天还没黑啊!”,他听了可能就知道最近员工可能一直在加班,比较辛苦;
比如,赋能:员工可能自己做不到或者认为自己做不到,但是好的领导会像教练一样,让你可以;
再比如,事情做成了不贪功,会把成功归结于集体的努力;出现问题愿意担责任,而不是甩锅......”
最初听到“领导力”这个词,我觉得这东西蛮虚的,毕竟,看不见摸不着。
但是听得多了,见得多了,觉得这个东西还是蛮重要的。
即使你目前可能还不是一个领导,但知道你的上司属于什么性格的人、更喜欢哪种沟通方式、你需要怎么配合等等,对你而言百利而无一害。
而且因为每个人自己的价值观不同、性格特质不一样,所以表现出来的行为风格不一样,同样地,我们对于好领导的判断标准也不一样。
但是有这样一个可以供你参考的问题:如果我是我领导这样的人,员工会愿意为我卖命吗?
或者你可以这样问,我愿意为怎样的领导工作?
这样你会更容易发现自己的答案。
答案没有对错,只有适合不适合,因为那是对你个人情况而言。
希望我们工作中都能遇到一个好领导,未来也能成为一个好领导。
(一堆碎碎念,写得可能有点浅,看完还是希望老板们点个喜欢啊~)
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