他们既不关心公司的发展，也不会为此出谋划策，更不会因此而焦虑。
他们瞅空就想请假、偷懒，得过且过。为公司多付出的每一分钟都计算得清清楚楚，还想办法赚回来。
也许作为老板，可能会有不解。但换位思考，再分类解析，就不奇怪了。
首先说明企业没有给员工带来工作上的激情和压力。
激情也许有来自于薪资的诱惑，职位的晋升，领导的重用。
压力也许有来自于企业制定的绩效目标，优秀同事的竞争，不甘于落后的进取心。
如果员工总是如此安稳，卡点上下班，老惦记放假，消费水平还不低。而且已婚、未婚都这样。只能说明一点：不缺钱，没有生活压力。如若不是暗度陈仓，那还说明一点：知足常乐，或是没追求！
尽管有一万种理由能来解释通这类员工行为的合理性，但还是无法说服我自己的浅薄。
如果是进入年龄或事业的瓶颈期，再作无谓的挣扎也不会有起色和改变，还可以理解。
可现实是这类员工有很多是年轻人，90后。实在想不通他们是什么心态？
如果现有的工作无法匹配自己的理想，没有施展才华的机会，没有学习晋升的通道，无法实现自我的价值。那是不是可以换一份工作好好干？这样消耗下去，吃亏的不止是企业，最亏的是自己呀！
嗯，其实再多不解，也不是当事人的想法，只是一个旁观者的咸吃萝卜淡操心。当事人也许心如明镜，这只是人家的一种选择。有的人努力工作，辛苦生活。有的人就想过轻松的生活，也有实力让自己轻松过活。毕竟每个人从出生前的起点就有天壤之别，所以条件不同，环境不同，动机不同，想法也不同，一切也都是正常的。存在即合理。
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